用人需求排在前十名的行业

　年末职场淡静招聘放缓

　　从行业来看，招聘大户前三位保持不变，依旧是耐用消费品、酒店/餐饮/旅游、印刷/包装行业。在这个月，招聘需求上升的行业包括生物/制药/保健/医药、金融/保险/证券、汽车及零配件等行业；招聘需求下降的行业包括房地产、制造业等。

　　建筑行业人才越老越值钱

　　求职广场网统计数据显示，2009年12月份，招聘行业的“黑马”莫过于建筑设计业，登上了用人需求排行榜前十位，位列第8位，虽然排名不是很靠前，但也显示出该业对人才需求的巨大潜力。

　　虽然在全球金融危机的冲击下，建筑行业的总体人才需求与2008年同期相比有较大幅度的下降，但《2009年中国房地产行业人才需求统计分析报告》显示，该行业的关键业务、技术型岗位的人才需求仍然很旺盛，对于这类人才的引进竞争将更加激烈。若按引进人才数量进行排序的话，依次为：建筑设计类人才；园林/景观设计师；室内外装潢设计师。

　　建筑行业人才的特点是“门槛高、起步低、成长慢、流动大，越老越值钱”。该行业人才培养的周期长，5年以后才能成为一个有一定竞争力的人才。且行业流动性大，即使是大公司，也不愿意培养应届毕业生。所以尽管整个行业的就业前景乐观，但该行业对应届毕业生的需求量却在萎缩，那么毕业生应该如何应对这种局面呢？职场专家刘先生提出了三条建议：一是高度重视实习，在实习期抓紧对自己业务能力的培养；二是在校期间，尽可能取得一定的职称或执业资格；三是对自己要有一个正确的认识，适当降低在工资、福利方面的要求。

　　此外，目前市场对室内设计人才的需求量加大，室内装潢类人才的平均年薪在10万～20万元之间；酒店设计和家装设计类人才的需求量最大，拥有3～5年工作经验的人才更受青睐。

　　甲流带动医药保健行业用人需求

　　求职广场网统计数据显示，2009年12月份用人需求上升最快的是生物制药保健行业，比2009年11月份上升两位。直接受益于甲流影响的是医药行业，医药行业人才需求主要体现在销售人员和技术研发人员上，行政、财务人员也有需求。即使没有甲流，近一两年来，医药和生化行业的薪资都呈增长态势。多个薪资调查显示，医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1.5～2倍。

　　除了医药行业，甲流还带动了健身、保健、休闲产业的发展。由于人们对生活、休闲、娱乐的看法发生了改变，将会更加关注自己的身体健康，花更多时间锻炼、休闲。甲流之后，体育、健身、休闲行业的人才需求将有所增长。

　　职场歧视新案例

　　40岁的“爷爷级”保安没人要

　　自1月1日起,《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)正式施行。《条例》规范了保安这个职业的招聘和管理，记者1月6日在广州市人力资源市场中心市场采访时发现，在大量企业招聘保安的背景下，应聘保安并不轻松，几乎所有招聘保安的单位都拒绝年过40的保安，就业歧视让“老保安”在职场频频碰壁。

　　文：记者邓仲谋

　　45岁“老保安”求职屡碰壁

　　黄叔今年45岁，刚从东莞来广州找工作，希望能马上上岗，然而在人才市场上却屡屡碰壁。

　　某物业公司招聘多名保安员，黄叔前往应聘，对方看了一下身份证，表示年纪不能超过40岁，身高不低于一米六八。某汽车集团招聘若干名保安，也要求40岁以下。而广州某家具公司的招聘条件是年龄最好在35岁以下。对此，黄叔相当不解，“一千多的工资，请年轻人做，肯定不会安心，为什么就不能用老保安呢？

　　为何众多企业对年过40的“老保安”关门？某汽车集团HR表示，公司保安要做一些粗活，“老保安”力不从心；也有HR表示，主要出于公司形象需要。

　　不用“老保安”是就业歧视

　　然而，记者发现，并非所有地方的“老保安”都如此。据报道，武汉不少物业公司招聘保安，就越来越喜欢招40岁以上的“老保安”。其实，保安待遇大多一千出头，不少年轻保安干不了几个月就走人。而年龄在40岁以上的保安，相比之下更珍惜岗位。有人士指出，弃年过40的保安不用，不仅是就业歧视，也加重了用工荒。