40岁的人们去哪里了

        当今中国职场上，40以上就开始不太活跃了。长时间服务一间公司的人们，如果这个时候还没有混出一官半职，那就需要改变心态，学会接受在一个相对普通的职位上养老了。 

        习惯于三五年一跳的经理人们，在40岁这个关口也开始放慢脚步，小心翼翼起来。面对如狼似虎的后来者，没有了年龄和精力的优势，走错一步也许意味着开始走下坡路。 

        也有成功跨越龙门之人，摘取了唯一一个高层的桂冠，然而却在之后被残酷的竞争(生意上的或者是政治上的)所淘汰。无论哪种原因，都说明他的能力还达不到这种更高层次游戏的要求。 

        除了不能再年轻气盛，因为一些小事潇洒辞职之外，大家不得不面对的另一件事是，需要接受更年轻有为者的指挥。他们可能有更好的个人魅力，沟通技巧，管理的新理念，以及青春的形象和更好的运气。有很大的机会是他们的综合能力不如你，但是命运让他成了你的老板。这在未来会越来越正常，但第一次发生这个逆转，你会很不习惯。 

        由于以上种种原因，体会到40岁挑战的人们，会有一部分消失在职场中。他们去了哪里？ 

        从简历上看，有的人被逼得稳定了，他们去了一家过去合作良好的经销商那里，做一个常年的顾问或者高级经理，他们的经验和过去储蓄的交情，使他可以在大概十年之内是经济上稳定的，而且相信也有一部分有机会跟着新的老板有不错的事业发展，甚至成为股东之一；还有一部分人选择了创业，他们选择了他们熟悉的领域，从甲方变成乙方。这部分人，正如有些人总结的，能成功渡过第一年的创业者十个中只有三个。然后有的人再次出现在职场，大部分回到他们熟悉的行业，继续等待观望一个好的机会；也有人找到一个新的突破-去到一个新的行业工作。最近我意外发现两个过去认识的人去了学校---一个相对稳定，安全，竞争不太激烈的行当：他们当老师了。 

        子曰：四十不惑！说的是古时候的人吧？面对多变的世界和延长的青春，四十岁的人们可能还是很疑惑。