你不知道的职场九大“潜规则”

　　有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。

　　所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。 今天职场君就和大家聊聊职场中的一些“潜规则”。

　　01

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　　绝对不要“越级汇报”

　　在公司里，你只有一个老板。

　　也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

　　职场第一大忌——越级上报。你在上司不知情的情况下抄送老大邮件，就是犯了这一忌讳。你以为公司是个大家庭，上司是你爸，老大是你爷爷，在爸那儿受了委屈可以到爷爷那儿去求抱抱?太天真。 每个人都有自己的位置，找准了，别乱窜。

　　越级上报，首先是对你上司极大的不尊重，你无视他，在他控制之外，谁也不会容忍这样的下属。再者，你想让老大为你做主，你确定老大会帮你说话而不是站在上司那边?

　　02

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　　没有不合理的职场，只有不合理的心态

　　所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。同样的职场，对不同人而言，就有这么大的区别?

　　其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力适应职场，让自己游刃有余。

　　想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界、努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。

　　03

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　　不要动不动就掏心掏肺

　　在人际交往中存在一条界限。跨过这条界限，不是给别人带去麻烦，就是给自己带来麻烦，职场亦然。

　　不要动不动就掏心窝子，你的教训还不够深刻吗? 妥帖的做法是，与同事和谐相处，礼让互助，真诚以待，但要保持克制和审慎。

　　04

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　　让领导做选择题

　　公司招你进来是做事的，不是来当考官的。在工作遇到问题时，很多人的做法是找领导说：“这个地方出现问题了，该怎么办啊?”如果所有麻烦领导都帮你解决了，要你干嘛?

　　合适的方式是，先想出几个解决方案，“这里出了点问题，我有解决方案A和B，你看哪个合适?”如果都不合适，领导自会提出建议。相信我，选择题比解答题好做。没有人喜欢费力。

　　05

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　　上司不会适应你，只有你去适应上司

　　失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。

　　一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。

　　06

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　　重要的事走邮件

　　重要的事走邮件

　　重要的事走邮件

　　重要的事说三遍

　　很多人在工作中没有走邮件的习惯，特别像职场新人，在与人对接工作时，是不是常用电话、微信等做口头约定?一旦工作流程上出现纰漏，需要追究责任时，没有邮件往来凭证，可就是百口莫辩、死无对证了。加之人的记忆难免出现时间上的偏差，很多事说不清楚。

　　凡事走邮件可以保证流程清晰，方便查证，而且邮件可以让事情始末完整还原，让总结更为方便。

　　07

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　　不要总耍小聪明

　　在团队中锋芒毕露，未必是件好事。

　　你的很多自以为的小聪明，有经验的人一眼就看透了，一不小心就成了笑话。而一旦出了问题，反正你行咯，你就顶着呗。

　　08

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　　忌缺乏资历又想偷懒

　　你刚开始工作，可能会注意到一个现象：为什么跟我同样职位的人，每天只工作四五个小时，而我一整天就在忙?真特么不公平啊。

　　原因很简单，他们比你资历深呀。虽然是同样岗位，他们有资历，有经验，地位稳固，你一个新人，也不想多做事，那就只能拜拜了。

　　09

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　　汇总好你的问题

　　作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。

　　你可以多问问题，但不能不分时机地问问题。

　　因为其实大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。

　　作者简介：柳姑娘，三茅人力资源网专栏作家，具10年以上人力资源管理工作经验，擅长人员招聘、培训、员工关系模块。