传华为内部通报六名前领导被抓 华为：未涉中高层

　　近日有媒体报道，华为内部通报华为消费者终端业务的六名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派。目前六人已经被抓进看守所刑事拘留，等待检察院批捕，其中包括华为一些明星产品的设计师。一时间在网上炸开了锅。

　　与此次事件巧合的是，2016年12月1日，华为创始人任正非在公司监管体系座谈会上讲话中，还着重强调了干部离任也要审计，并指出“惹大了事，坐牢不舒服”。

　　各方回应不一真相到底是啥?

　　以下为原爆料截图：

　　但仅过30分钟后，华为又通过财经媒体出面澄清：通报这件事是有的，但目前通报不涉及乐视以及酷派两家公司，同时不涉及华为中高层，只是涉及华为工程师和设计师。

　　酷派CEO刘江峰随后又表示“有关”!据其透露，本次被抓的部分员工后来加入了酷派，被抓的人当中有曾经华为终端的老将，如众思科技(由乐视控股)的副总裁吴彬。

　　乐视与酷派对媒体回应称，被抓的这几名并没有泄密，但有些专利纠纷，正走法律程序，相信法律是公正的。

　　本来说是中高层偷带资料给乐视，现在又说只是工程师和设计师，而且没乐视、酷派啥事。事件突然变得扑朔迷离。

　　国产智能手机的竞争一直十分激烈，在行业同质化日趋严重的情况下，手机企业的核心竞争力更多地体现在以创新力为主导的综合实力上，人才的竞争是其中重要的一环。

　　此番牵扯出乐视、酷派的传闻倒也不出奇，因为早从去年开始，前华为人跳槽到乐视的新闻就屡屡被爆，华为与乐视酷派不仅抢手机市场份额，在人才抢夺上也剑拔弩张。

　　前华为人“组团”跳到乐视酷派,人才大战剑拔弩张

　　2016年6月，酷派正式加入“乐视”战队。乐视控股旗下子公司以、以每股1.90港元价格再购入11%酷派股份，再加上此前所持的18%酷派股份，乐视就成为酷派第一大股东。

　　几乎在同一时间，传出原华为荣耀负责人刘江峰出任酷派CEO。刘江峰曾在2014年1月份开始负责华为荣耀，担任荣耀总裁，并取得了较大成绩：一年就创造了2000万部手机、30亿美金销售额的成绩。

　　此外，Fiil耳机(汪峰参股的那家公司)CEO彭锦洲等前华为人也跟随刘江峰进入酷派。

　　还有一些前华为人更早前也加入了乐视旗下各家公司，如前华为荣耀高管徐昕泉等。一时间，乐视俨然成为前华为人的聚集地。

　　一场争夺人才的商业角力赛一触即发。

　　这不免让人想起10年前，前华为高管李一男创办的港湾网络。结果港湾网络被华为收购。李一男其人，27岁坐上了华为公司的常务副总裁宝座，曾一度被外界认为是任正非“接班人”人选之一。

　　后来，公司被收购后李一男曾短暂回归，最后还是离职。2016年3月15日，李一男因涉嫌内幕交易罪在深圳市中级人民法院受审。检方指控称，李一男及其妹妹通过内幕消息炒股获利700多万元。

　　任正非年底演讲警告：惹大了事，坐牢不舒服

　　与此次事件巧合的是，2016年12月1日，华为创始人任正非在公司监管体系座谈会上讲话中，还着重强调了干部离任也要审计，并指出“惹大了事，坐牢不舒服”，现在看来昨日的刑拘早有征兆。

　　任正非说，华为建立起这支监管队伍不容易，一个组织要有铁的纪律，没有铁的纪律就没有持续发展的力量。

　　以下为任正非部分讲话：

　　干部离任要审计，在任也要审计，这是对干部最大的关怀。

　　公司培养一个干部很不容易，常务董事会研究处理干部，每次给我汇报时，我都很痛心。其实通过努力为公司作出贡献而获得的利益更大，华为总体待遇不低，高级干部的待遇收入更高。为了一点小小利益去做不正确的事，不值得!对干部的离任和在任审计，其实就是在关怀爱护干部，让干部至少不要把坏事做大了。惹大了事，坐牢不舒服，就地司法制度改革后会更痛苦，国外的牢坐得更不舒服。

　　去年公司的流水是1万亿美金，今年应该是1.5万亿美金左右的流水，每张单据的流水都可能有猫腻，但没有想象的多。

　　当我们的销售收入达到2000亿美金的时候，流水可能达到5、6万亿美金，如果这么大的流水还没有出现大问题，从正面来看，内控做出很大贡献。

　　虽然你们看公司的问题很多，但我们看总状况应该还是好的，绝对的纯洁不存在，我们追求相对的纯洁。发展永远没有终结，内控永远不会结束。

　　监督体系本身是公司很重要的支柱之一，没有这个支柱，华为公司怎么会有明天?

　　素有“宣誓大会”传统高管董事排排站宣誓

　　而在2017年1月11日上午9：00，华为还在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会，此前多年华为都有高管、董事等进行宣誓大会的传统。

　　1月11日大会上，公司董事长孙亚芳，副董事长郭平、徐直军、胡厚崑、任正非，常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟以及监事会主席梁华，紧密地站成一排，一起举起右手，庄严宣誓：

　　2013年的宣誓词上就有一条：

　　不窃取、不泄露公司商业机密，不侵犯其他公司的商业机密。

　　福利待遇秒杀其他公司华为员工为啥还离职?

　　一直以来，华为的员工出国深造、年终大奖拿到手软、还有“全员持股制度”的丰厚激励，一直是许多人才向往的公司。目前，华为员工已达17万，有人来有人走也是正常之事。

　　2016年12月，前华为副总裁李玉琢自己曾经的随笔——《我为什么离开华为》突然被媒体翻出来。在文章中，李玉琢将自己1999年离开华为的原因归结为两点：一是身体，二是家庭：

　　华为掌门人任正非本人，对于加班就有一种近乎病态的狂热，为了事业的成功，牺牲身体也在所不惜。他曾经公开对员工表示：

　　为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干?

　　上行下效，总裁这么拼命(literally)，员工自然耳濡目染，至死不渝。

　　“当时他们有一种‘垫子文化’，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。”李玉琢回忆道，“但健康是第一位的，我不能再不管自己身体了。”“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累华为。另外，我爱人又不在身边，我已经七年单独在深圳。”

　　他说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”

　　我说：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”

　　任立刻说：“这样的老婆你要她干什么?”

　　——摘选自李玉琢《我为什么离开华为》

　　华为的加班文化，在圈内外是早已有名。根据近日高德地图联合交通运输部科学研究院发布的《2016 年度中国主要城市交通分析报告》，华为是平均下班时间最晚的公司，直到 21:57分，每天加班时间接近4小时，超过BAT等互联网公司。

　　人红是非多。华为这几年坐稳国产手机厂商龙头，又因突破国外封锁突破了核心芯片技术，被贴上“民族品牌骄傲”的标签。

　　和华为有关的风吹草动，都会成为人们关注的焦点。不管怎样，希望华为能不忘初心，越来越好吧!