专家称延迟退休应区别对待 可从女干部先试行

　　专家称延迟退休应区别对待 可从女干部先试行

　　延迟退休渐行渐近。10月14日，人社部部长尹蔚民表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月的方式，逐步推迟到合理的退休年龄。11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”。近日，中国劳动学会副会长苏海南接受记者采访时表示，延迟退休草案已基本完成，等明年中央批准，向公众征求意见后，2017年将正式公布。

　　30多年来，中国经济社会发生显著变化，实施延迟退休政策已是大势所趋。尤其是我国正面临人口老龄化的巨大压力，未富先老压力陡增，劳动力供给形势严峻。

　　数据显示，2014年年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，据预测，这一比例在2050年将上升至38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是约3个人养1个人，到2050年将下降到1.3：1。显然，人口老龄化对我国养老和医疗都会带来巨大影响。

　　我国现行退休年龄政策源于1951年颁布的《劳动保险条例》。该条例规定男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。1955年，女干部退休年龄被推迟至55周岁。1978年，全国人大常委会通过《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，规定男工人退休年龄为年满60周岁，女工人为年满50周岁，女干部为年满55周岁。

　　当前，我国男女实行不一样的退休年龄，实际上，女性预期寿命一般比男性长，如果延迟退休，是男女同龄还是依然进行区分?对此，苏海南表示，“女管理者、女白领先起步是肯定的。”

　　虽然具体的方案还未出台，但国家的一些政策已经开始打前哨。今年2月，中组部、人社部联合下发通知，将事业中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性技术人员退休年龄调整到60岁。

　 来源：环球网，三茅人力资源网