富春江实施员工奖励 助推企业成长

【讯石光通讯咨询网】培训是员工的福利，持续的学习和知识的不断更新，更是时代与社会对我们每一个人提出的要求，作为一家负有社会责任感的企业，富春江光电公司正在积极打造一个学习型的组织，以此不断激励员工士气，提高工作积极性，继而提高工作能力共同进步，体现价值。

        4月份，光电公司下发了光电司【2010】008号文件《员工奖励制度》，制度规定凡公司员工取得相应工作成绩，对公司生产经营有贡献者均可按照制度获得奖励。奖励种类包括学历教育奖、职称津贴奖、创新奖、改善奖、功绩奖等五种。 

        文件成立了员工奖励审核委员会，凡本公司员工进行专业对口的进修深造或取得一定工作职称、发明专利、发表科技文章或对公司生产经营提出合理化建议并有具体可操作的方案等，都可以由申报人提出，经主管部门审核后提交员工奖励审核委员会，审核通过后进行奖励。 

        如今的年代是一个不断推陈出新的年代，人才是发展的保障，人员素质的高低，人才储备的状况在一定程度上决定了企业在激烈的市场竞争中的命运。公司希望通过奖励制度的实行，鼓励员工多学习，多充电，从而逐步提高知识水平和工作能力。 

        制度中关于学历教育及职称教育的奖励规定，切实可行的激励了员工的学习积极性，3至4月份，近5名员工申请专升本的学历教育和助理工程师的继续教育培训。可见，《员工奖励制度》切实的带动了员工的学习积极性，从而使企业整体向更高的文化层次迈进，员工在快乐学习、快乐工作的同时，企业时刻保持着积极向上的精神面貌，也为今后的长远发展打下了坚实的基础。