薪酬福利是年轻人职场首选因素

“不要神化80、90后”

智联招聘CEO郭盛表示，80后、90后被贴了过多标签，如创新，这体现了他们极致理想的一面，然而真正的80、90后还是“理想的现实主义者”。

“从最佳雇主调研里面我们看到几个明显的趋势：第一，钱是非常重要的。马云曾经说过一句话‘梦想还是要伴于实践的’，核心在于实践，80、90后往往放在前面的还是薪酬福利，工资待遇。同样，个人发展也是非常靠前的，对自己追求的理想，对自己价值的实现，反而比较靠后。所以，千万不要神化80、90后。”郭盛说。

“企业的发展空间当然非常重要，但对于他们来说，比起当前现实需求还是排在后面的。当他们在理想和现实产生冲突的时候，他们可能会扭扭捏捏的选择现实。”郭盛说。

中小企业雇员更重实现自我价值

如今，创新创业的商业环境日趋完善，中小企业的发展和机遇都吸引了许多求职者，特别是大学生求职者。中小企业虽然在硬件和软件方面和大型知名企业相比有一定差距，但他们突破限制，创造了有企业独特特色的品牌文化，努力为员工提供更好的物质支持和精神帮助，建立起超越企业品牌的雇主品牌，吸引到了一部分求职者。

调查结果显示，中小企业员工在职场拼搏进取的意识要强于普通社会大众。在“获取生活与工作的平衡”和“获取安全感和稳定感”方面，中小企业员工低于普通社会大众。在“实现自我”“接受竞争性的挑战”方面分别高出7%和5%。这些对比都充分表明，中小企业员工对于未来的职业规划更加偏重个人的提升。

女性职场升职空间和领导力诉求上升

女性就业话题一直是公众热议的职场焦点。智联招聘开展的最佳雇主调查数据显示，在社会不断变革，商业和职场环境都在不断进化的时代，女性在职场中受到的关注和认可已逐步提升，越来越多的职场女性意识到为自身争取平等的机会与权益。

数据显示，女性更加关注职场中的尊重，完善的福利待遇和有竞争力的薪酬。同时，在职位晋升空间、公平公正用人原则等领域，女性的关注度正在上升，趋势向男性调查者靠拢。