UT斯达康公布高管基本年薪和奖金情况

讯石光通讯网发布时间:2007/2/9 9:12:01 编者:ICCSZ

摘要：　　美国东部时间2月7日6：08(北京时间2月7日19：08)消息，根据UT斯达康(Nasdaq：UTSI)今天向美国证券交易委员会提交的8-K文件，其董事会下设的薪酬委员会已经批准了

　　美国东部时间2月7日6：08(北京时间2月7日19：08)消息，根据UT斯达康(Nasdaq：UTSI)今天向美国证券交易委员会提交的8-K文件，其董事会下设的薪酬委员会已经批准了针对公司高管的2007年基本年薪和2006年现金奖励计划。2007年基本年薪和2006年现金奖励计划的制定依据是薪酬委员会为每位高管设定的2006财年管理绩效目标的完成情况。

　　UT斯达康高管2007年基本年薪和2006年奖金情况见下表：
　　

姓名	职位	2006年奖金	2007年年薪	备注
陆弘亮	总裁兼CEO	31.5万美元	70万美元	未发生变化
吴鹰	执行副总裁、中国区董事会主席兼CEO	32万美元	55万美元	2007年2月1日起生效
弗朗西斯·巴顿	执行副总裁兼CFO	75万美元	75万美元	2007年1月1日起生效

　　根据UT斯达康2006年3月6日向美国证券交易委员会提交的8-K文件，该公司此前向每位高管授与了购买公司普通股的绩效股权。绩效股权的授予情况取决于薪酬委员会为每位高管设定的2006财年管理绩效目标的完成情况。2007年2月1日，UT斯达康薪酬委员会决定向高管授予一定数量的绩效股权，授予日期为2007年2月28日。具体见下表：
　　

姓名	职位	获得绩效股权数量	备注
陆弘亮	总裁兼CEO	23.4万股	每股绩效股权的行权价格为6.25美元，即UT斯达康股票2006年2月28日在纳斯达克的收盘价。
吴鹰	执行副总裁、中国区董事会主席兼CEO	8万股
弗朗西斯·巴顿	执行副总裁兼CFO	9.2万股

　　根据UT斯达康2006年3月6日向美国证券交易委员会提交的8-K文件，该公司此前向每位高管授与了以票面价值购买公司普通股的限制股股买权。2007年2月1日，UT斯达康薪酬委员会决定依据2006财年每位高管的表现，向他们授予一定数量的普通股。具体见下表：
　　

姓名	职位	获得绩效股数量
陆弘亮	总裁兼CEO	11.7万股
吴鹰	执行副总裁、中国区董事会主席兼CEO	4万股
弗朗西斯·巴顿	执行副总裁兼CFO	4.6万股

　　UT斯达康薪酬委员会将于晚些时候批准绩效股发行计划。

来源：新浪科技

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