2016年，HR不得不知的人力资源大事件盘点!

　　2016中国人力资源大事件

　　1月1日

　　独生子女政策终结，全面二孩政策正式实施。这项在国家层面上的提倡和鼓励生育的政策，将会更快推动人口红利的释放。

　　晚婚假被取消。

　　1月3日

　　注册人力资源管理师被取消。

　　2月3日

　　首个《全国社会保障基金条例》出台，比劳动法出台整整晚了22年。

　　2月29日

　　《劳务派遣暂行规定》过渡期届满，这意味着企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，而且需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位及用人单位违反相关派遣规定将受罚。

　　3月31日

　　多个省市计生新政出台，各省份婚假产假差异很大。

　　4月1日

　　国内部分省市正式实施“周五下午+周末”2.5天休假，清明小长假旅游市场人气骤然升温。

　　4月28日

　　财政部网站发布《关于扩大18项行政事业性收费免征范围的通知》，即通俗的“三减三涨”，这项通知将微小企业免征的18项行政事业性收费的免征范围扩大到所有企业和个人。

　　5月1日

　　关于阶段性降低社会保险费率的通知》正式实施，养老和失业保险费率降低，将每年为企业减负超1000亿元。

　　金融业、房地产业、建筑业和生活服务业四行业实施“营改增”试点。据测算，营改增完成后，2016年全年减税将超过5000亿元，减税规模之大前所未有。

　　6月6日业年金规定，将企业年金缴费上限下调至8%，目的是给予企业自主空间。

　　6月26日

　　万科确认收到宝能系提出包括罢免王石、郁亮等10位董事及2位监事在内的12项议案，万科股权大战正式打响。此次股权大战被认为是这十几年来中国商界范围内最重的一场商业大战。

　　7月29日

　　全国各地2016年上半年居民收入数据陆续出台，人均工资性收入6846元。

　　8月1日

　　滴滴、优步中国正式合并，滴滴出行宣布与优步达成战略协议，滴滴出行和优步将相互持股，成为对方的少数股权股东。多位优步中国员工表示：当听说公司将出售给滴滴出行后，感到自己被抛弃了。

　　9月2日

　　58同城被曝超时加班，“996工作制”(早九点至晚九点、周六上班)成为众矢之的。

　　9月12日

　　阿里月饼事件起因于阿里内网上组织一个抢月饼的福利活动，安全部门的3名员工和阿里云的1名员工利用 JS 脚本自动刷页面一共抢到了一百多盒月饼。阿里 HR 以不符合公司价值观为由，在 2 小时内开除了 4 名员工。此次月饼门事件引发业界对安全漏洞与企业文化的广泛讨论。

　　9月13日

　　《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提倡企业为员工提供“孝老假”。

　　9月29日

　　广东产假增加50天，引发社会对职业女性社会地位的讨论。

　　10月21日

　　《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》公布后出现了媒体对“年收入12万元以上的高收入者将被加税”的误读。多位熟知个人所得税改革的财政部专家表示：年收入12万元不是划分高低收入人群的界限，也没有增加个税的意思。

　　11月4日

　　百度“太子”李明远被百度职业道德委员会通报并引咎辞职。如何对权力部门进行分权和监督，是一个摆在每一位互联网企业管理层和 HR 面前的问题。

　　11月11日

　　双十一第八年，阿里巴巴双十一前一小时交易353亿，超过2013年双十一全天的水平。

　　珠海市国资委证实，董明珠已于10月下旬被免除了在格力集团的董事长、总裁、法人代表职务，此后仅担任集团子公司格力电器的董事长、总裁及法人代表。格力方面表示，董明珠辞任格力集团董事长及总裁是正常的工作变动。

　　11月30日

　　乐视被曝年底将裁员10%，引用内部知情人士的说法，可能会实行N+1(N为工作年限)的补偿制度，而且非上市公司的子版块已经开始着手处理。

　　此消息随即引发众多互联网科技公司一年一度的裁员消息的喷井式爆发。

　　12月7日

　　一则“民生银行北京分行副总欲潜规则女下属”的微博引起热议。微博曝光了微信聊天记录。聊天记录中该高管不断约该姑娘去酒店“喝茶”，被拒绝后，高管威胁要辞退女职员。随后姑娘辞职。

　　此事也从侧面反映了在以往面对我国职场中的滥用职权和性骚扰中即便受害人胜诉，也会付出极大代价：赔偿不足以补偿自己的物质和精神损失，失去工作，甚至亲密关系破裂。

　　2017年值得我们关注的新政策

　　延迟退休方案的出台

　　按照人社部的计划，2017年将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在三至四个月之间。

　　《劳动合同法》或迎二次修订

　　全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》，这意味着，人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题，例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等，作出全面评估。全面评估后，摸清争议各方的诉求，再启动修法，提出修法建议。

　　外国来华工作许可制度

　　2017年4月1日，全国将统一实施外国人来华工作许可制度。外国人来华工作许可制度遵循“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则，对来华工作外国人实行分类管理。

　　来源：人力资源杂志(chinahrmo)