“职场雷区”请绕行

        年轻高管玩权术 大鹏空降到一家股份制公司担任团委书记，书记非常看重大鹏。新官上任三把火，大鹏提出了一系列关于团委工作的改革方案，书记认同了他的方案，让他着手去实施。上司都放手了，大鹏在工作中的野心就膨胀起来。培训部主管休病假，他接手了培训部，人力资源部主管辞职，一时群龙无首，他又接管了人力资源部。这下，好几个部门的工作齐头并进。各个部门的员工对他是敢怒不敢言，明明是他分身乏术，顾此失彼，完不成上面交代的工作，却害得大家天天晚上跟着他加班加点。 

        虽然大权在握，但渐渐地，大鹏的心理却不平衡了起来：天天起早贪黑，累得像头驴一样，薪水却不多，此刻的失落与之前的豪情简直是冰火两重天。 

        中饱私囊被解雇 企划部是和钱打交道最多的部门，每次搞活动、做宣传都要花钱，晓峰在企划工作上动起了脑筋。每次报销活动经费，他多多少少都会克扣一些，做点假账。哪怕一次促销活动的圆珠笔、环保袋，他都大批大批地收入私囊。办公室里淘汰的打印机、DVD、办公桌，他都运回家里，他私底下向客户索要回扣，疯狂地往自己腰包里揽钱。 

        纸终究包不住火。公司里关于晓峰的风言风语越来越多。于是，好景不长，三年不到，东窗事发，公司决定将晓峰开除，并要他将三年来贪污的钱都交回财务部。 

        如何建立有价值的人际关系 

        物色优秀联系人：去找那些对自己的行业充满活力和热情、对你的工作感兴趣的人。 

        善于管理联系人：在名片背面快速记下可以帮你回忆的笔记。 

        学会提供价值：每一次和你的工作关系网里的人聊天时，应问问他正在忙什么工作，这样你就了解他们都在忙着解决什么问题，想想你可以怎么样帮助对方什么。