广东拟放“痛经假” 有证明可带薪休一天

　　广东拟放“痛经假” 有证明可带薪休一天

来源：三茅人力资源网

　　痛到深处也不敢请假的女员工们有福了，近日，广东省《女职工劳动保护特别规定》正式在官网上征求意见，《规定》提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”。

　　此次的意见征集中的《规定》强调了对女员工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”的保护，规定不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，单位应当安排适当的休息时间，经医疗机构证明重度痛经的女职工，用人单位应当给予1天的带薪休假。

　　广东并不是第一个吃螃蟹者，早在1993年11月26日，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁发的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。2009年，湖北就规定女职工痛经可休假2天;2012年，安徽省出台法规，从事恶劣环境劳动的女职工，给予经期假一至两天；今年，山西省也提出，患有痛经的女职工，用人单位应给予至少一天的带薪休息。但这么多年来，很少有女职工因为不给“痛经假”而投诉企业。除了宣传不到位，还有很大的一个原因是涉及女性隐私。