HR跳槽也需要天时、地利、人和

　　如果一个HR找不到工作，或找不到更好更适合的工作，那就是他最大的失败。如果一个有经验的HR，甚至很有招聘经验的HR没有找到好工作，或许他真的可以转行了。

　　跳槽，也就是推销自己，他就像一场战争，对于战争来说，想要获胜就要看天时、地利、人和。

　　一个HR要为他人做职业生涯规划，然而自己却不知道怎么做，跳槽怎么跳?什么是最好的跳槽时机?......其实这是人力资源管理者的通病，“医不自治”一词很好的诠释了这种情况。

　　1天时

　　一般职业生涯会有几个关键节点，每一个关键节点就是你跳槽的最好时机，我们成为“天时” 。

　　第一个时机：工作一段时间后(1~3年)，当你在助理的岗位上做了很久，发现每天还是做那几件小事，于是你厌烦了，野心也开始膨胀了，你想要晋升，你已经有了自己的思路，所以需要跳槽来满足你的野心。

　　第二个时机：工作又3年(3~6年)，几年下来你发现自己很好的思路需要有机会实现，公司小，有一些招数无法施展。这时候你可能已经拿下了HR二级证书，基础知识相当丰富，这就是你第二次跳槽的时机。

　　第三个时机：工作又3年(6~10年)这时候，你已经对工作感到乏味，是该再次燃起热情的时候了，到工作节奏快和不同发展思路的公司打拼，会让你有新鲜感，更会让你学到新的管理理念。

　　2地利

　　天时有了，地利也很重要，你需要考虑的是去一线城市还是三四线城市，上班路程远近，想象一下每天早上坐三个小时的车去上班好比长征似得，你还有心情工作吗?

　　对于选择公司的位置，给大家些建议：一个是你所在城市的CBD;另一个是高新技术开发区。企业集中，人才集中，你需要的人脉更集中。

　　3人和

　　天时、地利、都有了最后还需要人和允许。找到一个有眼光有魄力的老板，是每个求职者的梦想，找工作跟对一个好老板足矣，没有团队我们一起建，没有项目我们一起找，没有资金他会想办法。只要他对你信赖，他有超前的眼光和独到的战略思维，还有两个人脾气和性格匹配，这就足够了。

　　我强烈建议求职者年轻时在大城市工作。对于HR来说，北上广深是首选，南方比北方做的好，国外比国内要好，不说这里的发展机会和上升空间，就说接触的人和事，所谓“近朱者赤，近墨者黑”，就比其他小城市强太多了。

　　天时地利人和，其实就是在寻求机会，求职是机会，跳槽也要找机会。放弃这个机会的同时，你得到了另一个机会。上帝为你关上门时必然打开了一扇窗，道理就是这样。

　　来源：HR萝卜地