网传“攻薪计”有用吗？

　　又是一年，劳动合同该重签了，薪水是停滞不前还是水涨船高，全看年底的“攻薪技”了。不过，加薪事关重大，如果方式不正确，结局很可能不尽人意。最近，微博上热传的一些“加薪”技巧，引起网友关注。

　　昨日，记者通过搜索微博发现，网传的“攻薪计”共有六条，分别是：1.单独约会老板谈，不要集体提加薪；2.不要攀比同事工资，要提出自己对公司的贡献，用事实说话；3.明确目的，是加薪而不是走人，含蓄表达对企业的忠诚；4.选准时机，如老板心情好、公司谈下大项目时；5.知己知彼，弄清业内的行情，先调查自己的薪水在同行中的位置，再决定加薪还是转行；6.迂回战术，巧妙地将猎头公司挖你的消息传入老板耳朵，看他是否主动约见你。

　　那么，这些加薪技巧是否可行呢？网友们说法不一。作为反对方，网友“追梦者”表示，所谓“攻薪计”只不过是些一厢情愿的想法而已，你的工作能力达到了要求，公司自然会给你加薪，能力太差随你想多少招数也是白搭。网友“玫瑰香yang”也称，如果真有效，还有那么多人每天抱怨工资低吗？不过，一些赞成的网友则认为，这6招可能就是你加薪的最后一根稻草。网友“爬爬虾”说，主动给你加薪的老板太少了，值得一搏，指不定就涨了。

　　对此，智联招聘重庆分公司市场部经理熊敏在接受记者采访时表示，不建议白领过度关注网络上的“加薪技巧”，加薪应该以工作表现、工作能力为主要标准，“不过，当和领导谈及加薪问题时，的确应该注意谈话方式和语言表达”。