烽火通信通过首期股票期权激励计划

        烽火通信首期股票期权激励激励计划日前正式获得临时股东大会审议通过，此举标志着烽火通信正式成为央属国资委首批获得股票期权激励计划的国有控股上市公司，将对烽火通信保留和吸引关键人才产生积极深远的影响。当天的临时股东大会由董事长童国华先生主持，公司股东代表、董事、监事及部分高管参加了会议。

　　根据方案，公司首批关键人才共149人将获得236万份股票期权，占烽火通信股本总额41,000万股的0.576%，股票期权的行权价格为17.76元，行权条件为：在扣除非经常性损益后，公司年度净利润增长率大于等于20%，且不低于行业平均业绩水平；年度新产品销售收入占主营业务收入比例大于等于15%，新产品销售收入增长率大于等于20%。行权条件中，除2010年净资产收益率为大于等于8.2%外，2011-2013年净资产收益率均需大于等于10%。

　　对比往年报表，这些指标均高于公司历年平均水平。董事会秘书、公司副总裁熊向峰表示，有难度的激励和约束机制才能实现激励的本意。公司的目标就是通过股权激励在企业内部建立起一种长效的激励机制。短期内，获得期权的高管和核心技术人员肯定不会急于行权，大家更看好公司的未来；今后公司还要逐年开展股票期权激励计划，使激励覆盖面在骨干员工层面逐步扩大。预期中的长效激励机制不仅能提高内部凝聚力，更能充分调动经营者积极性，从而将包括股东在内的各方利益捆绑在一起，促进公司可持续发展。