深圳三星电子通信有限公司因工厂整体裁撤一事，打破了往日的平静。该工厂相关负责人表示“该公司共297个员工，均已全部签署了协商解除劳动关系经济补偿协议，涉及的补偿款超过4400万元。此外，我们内部也举办了多场就业招聘会帮助员工就业。目前部分员工已经离职，剩下约100人在进行相关的收尾工作。”

劳动合同到期，用人单位能否单方终止劳动关系?

以就业为目的的实习，能否与单位形成劳动关系?

劳动者提交辞职申请后劳动关系如何认定?

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是，这7种劳动合同不能签!

劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用的按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤，工伤保险基金不予理赔，其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。

原告朱某称，其于1998年5月到被告某化肥厂上班，2010年10月被告无故单方终止双方的劳动合同关系。现要求被告依据法律规定支付原告经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、未签订劳动合同的双倍工资共计53760元。

建立和维护企业与员工之间良好的劳动关系不仅是企业和员工的良好愿望，也是社会稳定的重要基础。2012年5月江苏亨通光纤科技有限公司被吴江市授予“劳动关系和谐企业”光荣称号。

公司违法解除劳动关系，劳动者如何维权

2008年5月，农民工宁某等十余人为包工头肖某做工，肖某承诺工程竣工后支付工资。同年12月，该工程竣工，肖某却以未结到工程款为由未支付宁某等人工资。稍后又以工程亏损严重为由，一直拖欠工资。2009年12月，宁某等人找到肖某家讨要工资，肖某无力支付，当时出具欠条承诺2个月内结清工资。可两个月过后，肖某仍未支付宁某等人工资。2010年3月，宁某等人以此为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，工作人员却以超过仲裁时效为由被拒。

原告是今年45岁的崔女士。她说，1995年她进入麦当劳工作。2001年，崔女士与麦当劳签订全职服务员劳动合同，此后升任值班经理。去年12月，麦当劳口头通知崔女士终止劳动关系，崔女士遂向市劳保局监察大队投诉。后经有关部门调解，麦当劳恢复了与崔女士的劳动关系，并通知她回灯市口店餐厅工作。