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“人事分析”方法的基本前提是精准化和量化企业中最重要最影响深远的人员管理决策,然而HR被普遍认为过于依赖“信任”和“人际关系”来解决问题。
办公室是个特殊的群体和环境,大家既是同事关系又是朋友关系。但如果处理不当,把握不好一个“度”,很多看起来不起眼的“小事情”,反而会影响人际关系,以致影响一个集体正常的工作氛围和团队合作。下面小编就和大家来聊一聊我们在日常工作中需要注意的十个“小事情”,事情虽小,但会为我们的职场生活添香增彩!
“近年来社交媒体崛起,微博、微信等社交工具占用了国人大部分的碎片时间。2014年初中国人的农历新年,传统的讨吉利的红包被微信的微信红包替代,打开微信都是亲朋好友分享的红包。强人际关系的微信无疑是这次社交媒体狂欢的最大收益者。这也引发了许多招聘同仁的思考。招聘也许从此会被社交媒体颠覆。”
人们常常是看到别人怎么美好和幸运,总希望那些美好和幸运能被自己所拥有,也很期望被人关心和喜爱,那么如何才能改善这种期望心理呢?使自己接受自己心理的同时,还能逐渐被别人接受,来增强自己与他们的亲和力。接下来就看看如何才能拥有良好的关系。
若想维系好自己的交际圈,也是很不容易的,甚至在不经意间产生的某些心理,就会直接给大家的人际交往带来影响。那么接下来,小编就先为大家归纳一下影响人际关系的心理。
我们更需要做的是了解和解释其他人的需要,这里面起作用的是动机、信念和态度,也需要我们练习提高运用资源来表达支持的能力。
各种恶搞、谐趣的“三行辞职信”,竟成为员工抱怨企业、发泄郁闷情绪的渠道。它实际上已相当于虚拟世界中的“员工意见箱”,一条条“段子”也犹如一张张投入“意见箱”中的匿名条子。薪酬、工作环境、人际关系中的各种冤屈,皆在“三行辞职信大赛”中悉数痛陈。
在工作和生活环境里,建立良好的人际关系,得到大家的认可与尊重,无疑对自己生存和发展有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是,我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手,抱怨甚多。其实,只要我们为人正直,用心并努力,做个受人喜爱的同事并不是很难的事。
很多人工作兢兢业业,任劳任怨,却因为人际关系没处好,而导致自己在公司里左右为难。其实,在职场中,最难的不是工作,而是与人打交道!那么,想要在职场中左右逢源,需要提防着哪些人呢?
善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系,是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。
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