深圳市中小企业产业紧缺人才培训项目 金融联培训中心“基于流程的职位设计与绩效管理”培训招生公告

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。

2008年已经接近尾声，各大企业都在进行绩效考核，正在进入2008年企业年终奖发放的具体发放的程序。可是今年不比往年，大部分企业在10月底都受到了金融海啸的冲击。一些传统行业的企业和做国际贸易的企业都多多少少的受到了冲击，沿海城市的部分企业和一些跨国大型的企业都纷纷宣布裁员，上海市青浦区的劳动仲裁案件目前已经排到了2009年8月份。几十万民工出现提前回乡潮，对民工潮进行了彻底的大洗牌。企业暂停招聘，硕士生去应聘卖肉、公务员考试录取率为1.75&左右，某市人才招聘会出现挤爆场面。这些都很现实的向我们说明了什么，每一个职场人都心里很清楚。当前流行的是“能不换工作就不要换工作，能不结婚就不结婚，能不生孩子就不生孩子，能不买东西就不买东西”，很多行业都明显的有出现比往年的市场购买率低。比如：旅游行业就是一个很明显的例子。

2008年已经接近尾声，各大企业都在进行绩效考核，正在进入2008年企业年终奖发放的具体发放的程序。可是今年不比往年，大部分企业在10月底都受到了金融海啸的冲击。一些传统行业的企业和做国际贸易的企业都多多少少的受到了冲击，沿海城市的部分企业和一些跨国大型的企业都纷纷宣布裁员，上海市青浦区的劳动仲裁案件目前已经排到了2009年8月份。几十万民工出现提前回乡潮，对民工潮进行了彻底的大洗牌。企业暂停招聘，硕士生去应聘卖肉、公务员考试录取率为1.75&左右，某市人才招聘会出现挤爆场面。这些都很现实的向我们说明了什么，每一个职场人都心里很清楚。当前流行的是“能不换工作就不要换工作，能不结婚就不结婚，能不生孩子就不生孩子，能不买东西就不买东西”，很多行业都明显的有出现比往年的市场购买率低。比如：旅游行业就是一个很明显的例子。

人们常说企业招聘是企业用人的第一关，就其原因，是因为招聘决定了企业的基本用人政策、标准和价值取向。把握好这一关对于企业用人来讲，可以为后期人力资源的诸方面的管理——培训开发、薪酬激励、绩效管理等奠定良好的基础条件，从而达到事半功倍的用人效果。

作者:云南省电信公司　 “发展才是硬道理。要提高云南电信总体效益，靠的就是发展。要改变云南电信的财务绩效、经营管理水