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Facebook旗下虚拟现实头戴设备公司Oculus前CEO及联合创始人布伦丹·艾瑞比(Brendan Iribe)周一宣布,他将从Facebook离职
Lumentum宣布其首席财务官Aaron Tachibana已经辞职以追求其他机会。公司战略与企业发展高级副总裁Chris Coldren将担任临时CFO,立即生效。
深圳三星电子通信有限公司因工厂整体裁撤一事,打破了往日的平静。该工厂相关负责人表示“该公司共297个员工,均已全部签署了协商解除劳动关系经济补偿协议,涉及的补偿款超过4400万元。此外,我们内部也举办了多场就业招聘会帮助员工就业。目前部分员工已经离职,剩下约100人在进行相关的收尾工作。”
高通为博通恶意收购设置了新障碍,一旦公司控制权发生变化,如果现有员工被解雇,收购方必须支付更高的离职补偿金。
硅谷华人创业公司Innovusion在位于硅谷Los Altos的公司发布LiDAR+相机融合方案,分辨率等效300线。该公司的CEO正是一年前离职的原百度自动驾驶事业部总监鲍君威。
据路透社北京时间12月11日报道,电信设备制造商诺基亚公司周一宣布,公司首席运营官(COO)莫妮卡·毛瑞尔(Monika Maurer)将离职
本周一思科宣布,在思科董事局任职24年后,思科董事长兼首席执行官John Chambers将于12月董事会任期届满后正式离开公司,思科的现任首席执行官Chuck Robbins将接任董事长。
北京时间7月18日早间消息,Alphabet旗下高速互联网服务Access正经历管理层动荡,其负责人格雷戈里·麦克雷(Gregory McCray)已离职。目前,Access正在寻找他的继任者。
员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?
这还是16年初发生的一件事:某公司生产部年初为了满足产能,同时也为了填补年前部分人员离职的空缺,从人才市场招来了23个人,结果不到半个月的时间便陆陆续续从公司离开了。生产部经理很疑惑,为什么给的工资也不低,怎么人员说走就走了呢?
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