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轮值CEO郭平与新员工座谈：现在加入华为正当其时
日前，华为轮值CEO郭平在与新员工座谈时表示，随着公司业务的成长，现在加入华为是正当其时。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/08/18/20150818005415706200.htm 2015/8/18

员工流失加剧困扰电信运营商
近几年，随着行业转型、企业重组、竞争加剧、电信资费不断下降，行业整体价值开始下降，同时，互联网企业带来了巨大冲击，主要体现在在岗员工流失率逐渐升高，新员工到岗率不断下降。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/03/22/20120322025238937500.htm 2012/3/22

职场：教你怎样留住公司的新员工<
在招聘工作前，人力资源部门要与人员的具体需求部门进行充分沟通，并结合企业发展要求，制定人力资源的规划方案，对每个具体岗位进行深入分析研究，确定招聘的岗位名称、岗位职责、人员数量以及任职资格，防止盲目招聘，造成人员闲置，不符合岗位要求，或者人员能力过高，与其岗位不匹配，这些都会直接导致新进员工的流失。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/08/04/20110804023832945125.htm 2011/8/4

“职场豆芽菜”：升迁太快反成害
一些发展快的新兴行业，一部分新员工受重用升迁快速，然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。专家建议，发展过快会使人在未来“短板”凸显，“职场豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培养自身可持续发展能力。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/05/17/20110517124428465875.htm 2011/5/17

新员工为何离职率过高？
新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。由于新员工的频频离职，造成公司招聘成本大幅上升，同时也会给原有业务骨干带来工作压力。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/12/20/20101220020626088000.htm 2010/12/20

思科预计第三财季收入将增长23%至26%
思科系统CEO3日表示，预计第三财季收入年比将较08年同期的81.6亿美元上升23%至26%，高于分析师预期。此外，该公司计划聘请2,000名至3,000名新员工。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/02/04/20100204082752716250.htm 2010/2/5

欢迎新员工加入讯石团队
为适应公司业务扩展展的需要，近日，公司经过严格筛选，又增添了两位新成员。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/03/19/20090319053633890625.htm 2009/3/19

沃达丰计划在英国裁员450人 高管层占20%
赛迪网讯 3月19日消息，沃达丰日前表示，将在英国地区削减450个管理职位，但同时计划招收少量雇员用于销售。 　　据路透社报道，沃达丰表示，招收新员工意在促进公司在数据销售业务方面的发展，同时也为了进一步加强在如短信、照片及音乐等移动服务方面的表现。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/03/19/20080319010742677000.htm 2008/3/19
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