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新员工培训完就跑了，怎么办?
为什么培训完之后，你的员工还要离职呢?
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/09/20161009012708258800.htm 2016/10/9

新员工说走就走，HR该怎么办?
招聘最忧伤的事，不是你招不到合适的人才，而是你花了大把时间和精力，却没能留住接受刚入职的新员工，辛苦奔走一个月，又要重新开始。如何防止新员工离职呢？
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/08/29/20160829061317364400.htm 2016/8/29

面试时，怎么知道应聘者会“闪电离职”?
千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。那么应该怎么提起预知呢？
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/08/11/20160811025805457000.htm 2016/8/11

要听懂领导的8句“黑话”
上司说话经常会有谜一般的“暗语”，新员工千万不要会错了意。今天我们就来看看你有没有中招吧。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/06/20/20160620064159994200.htm 2016/6/20

像迎娶恋人一样培训新员工
培训的根本任务是解决企业面临的问题，提高学员工作效率。而体验式的培训形式，打破单一的知识传递模式，以学员为中、心
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/06/15/20160615071450872600.htm 2016/6/15

同是新员工，推荐入职的往往更出色
今天介绍的主要是通过员工推荐招聘新员工的方式来聘选优质员工。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/06/06/20160606073323516400.htm 2016/6/6

领导力素质：懂销售比有远见更重要?
作为企业的负责人，你不仅要将创意推销给潜在客户，还要推销给投资人、新员工、合作伙伴，甚至是亲朋好友。其中的关键在于说服，这是领导者普遍需要具备的素质。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/27/20160527070257172054.htm 2016/5/27

华为新员工入职：180天详细培训计划
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。那今天我们来看看华为新员工入职180天的培训计划吧。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/15/20160315111244230800.htm 2016/3/15

马云：最讨厌天天说公司不好 还留在公司里的人
3月9日，阿里巴巴董事局主席马云为800余名入职一年内的新员工上了一堂名为“百阿必修课”的公开课。他说“加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财、成功、当官，但是我们承诺你会很倒霉、很受委屈。”
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/14/20160314101339123600.htm 2016/3/14

新员工入职培训
新员工入职，第一天总会有很多种想法，如今天我应该要做什么呢?有谁带领我呢，坐那里呀....怀着各种疑问开始了第一天上班，那人事和用人部应该做些什么呢，今天咱们就来聊聊吧!
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/25/20160225020156750372.htm 2016/2/25

90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗?
最近某机构发布的调查结果显示，约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题，90后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升，目前已达到了24%。其中，在试用期内的离职率约为15%，试用期后的主动离职率约为21%。85%的调研企业表示招聘的90后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/11/26/20151126022018715517.htm 2015/11/26
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