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熬夜
加班
者的健康参考
尽管我们提倡在工作时间内完成工作任务,但是在重要工作或突击性任务来临时,晚上
加班
往往是不可避免的。在这里,为时常“赶夜车”的朋友们提出几条“健康参考”。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/12/30/20081230012034169375.htm
2008/12/30
华为下封口令 禁止对外谈论员工猝死一事
3日,新民网报道了华为又一员工猝死一事,但目前华为方面并未公布细节。4日,新民网记者再次致电华为公关,询问该员工的年龄等相关情况,以及死因是否为工作压力过大,是否与公司的“床垫文化”、“
加班
文化”、“狼性文化”相关,该人士一概用“不知道”做答。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/06/05/20080605010130793125.htm
2008/6/5
办公族七招“自救”方法
每天工作10多个小时、一周工作六七天、饮食不规律、睡眠质量不高,办公室一族的工作和生活状态严重破坏了他们的健康状况。 针对办公室一族经常要面对的电脑辐射、熬夜
加班
、腰酸背痛、睡眠缺乏、饮食结构不合理等现状,武警总医院体检中心主任王春秋教给他们七招“自救”方法。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/05/21/20080521011434921000.htm
2008/5/21
办公族七招“自救”方法
每天工作10多个小时、一周工作六七天、饮食不规律、睡眠质量不高,办公室一族的工作和生活状态严重破坏了他们的健康状况。 针对办公室一族经常要面对的电脑辐射、熬夜
加班
、腰酸背痛、睡眠缺乏、饮食结构不合理等现状,武警总医院体检中心主任王春秋教给他们七招“自救”方法。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/04/17/20080417011456609375.htm
2008/4/17
哪五种食物可以吃掉黑眼圈?
通宵达旦看碟、彻夜不眠
加班
……第二天一早,两只熊猫眼就成了“鉴证实录”的铁证。就算抹上厚厚的粉底,还是欲盖弥彰,令人苦不堪言。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/12/06/20071206013725531250.htm
2007/12/6
一个普通华为员工的一天
在华为,他遵守的是《华为基本法》 实习记者 饶智 发自深圳 11月12日,早上8:00,深圳龙华一个居民小区四楼内,吴飞(化名)床头的闹钟“叮铃铃”响个不停,他伸手摸去,摁熄了,翻了个身,继续着他的美梦。昨天是周末,小飞一直
加班
到夜里10点半才离开实验室,回到家已经夜里11点多,做完洗澡、洗衣、上床、看碟等一系列“规定动作”之后,凌晨2:30,小飞终于进入了梦乡,这个周末他又加了13个小时的班。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/21/20071121015201550500.htm
2007/11/21
物流控制与生产计划
激烈的竞争使企业的订单呈多样少量、交期紧迫的结果。停工待料、
加班
加点、交期延误等生产乱象难以改观。同时由于缺乏科学管理而导致生产失控、物料短缺、大量积压、甚至变呆变废,如何作好生产计划与物料控制成为企业管理的重中之重。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/diynews/2007/kc.html
2007/10/12
华为究竟是一种什么文化?
2006年5月28日晚,25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇2005年硕士毕业后进入深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前,他经常在公司
加班
加点,打地铺过夜。多天的抢救没能挽回这位
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2006/12/27/20061227085830640625.htm
2006/12/27
华为员工胡新宇身亡的6个细节
死者的工作时间 据媒体报道,病发前,胡新宇已经连续
加班
两周。但张宝可——胡的女友——告诉本报记者:2006年3月下旬,胡新宇就着手准备某重
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2006/06/16/20060616095253703125.htm
2006/6/16
华为员工之死引发
加班
争议 床垫文化能否继续
华为新闻发言人傅军表示,虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系,但确实也有相关性,公司高层已经高度重视对此事的处理,公司也重申了
加班
政策,晚上十点以后
加班
要经过批准,不准在公司打地铺过夜。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2006/06/01/20060601092124078125.htm
2006/6/1
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