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如何激励员工：变“要我做”为“我要做” 正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，有什么样的激励机制，就有什么样的企业文化。从这个意义上来说，激励机制是连接企业文化与员工行为的桥梁，是引领员工走向企业文化目标的关键驱动因素。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/22/20160322113240551600.htm 2016/3/22
三优光电迎冬至吃汤圆汤圆入口温暖在心 12月22日冬至节，是中国的一个传统佳节。三优光电为表达对广大员工的人文关怀，增强员工对企业的归属感，体现公司“以人为本”的企业文化，综合管理部特意在食堂为全体员工准备了代表“团团圆圆”的汤圆。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/23/20151223034653191659.htm 2015/12/23
华为：打围网络能源提起华为的企业文化，“敏锐的嗅觉”往往被反复谈及。敏锐地洞察市场动向，从中发现机会，然后评估自身条件组织“打围”，凭借这一本领，华为在20多年里迅速成长，成为世界通信领域的一个标杆，也成为中国的一个招牌。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/09/17/20150917005102264200.htm 2015/9/17
共进董事长汪大维：“力争三到五年净利翻番” 6月22日，共进股份又发布非公开发行公告，拟募集16亿元，将目标瞄准智慧家庭和医疗健康领域。其高效率再次被资本市场高度关注。为深入了解共进股份这颗刚登陆资本市场的新星的发展战略、产业布局及转型规划、企业文化，深圳商报记者日前独家专访了公司董事长汪大维先生。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/07/22/20150722000632218200.htm 2015/7/22
哈佛商业评论：企业文化是华为成功的关键华为如此成功，秘密是什么?成功往往由多个因素促成。像许多优秀公司一样，华为的成功源自能彰显其文化的特定价值观。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/06/17/20150617003314664000.htm 2015/6/17
美媒：独特的企业文化成就今日华为据美国《哈佛商业评论》6月11日报道，现如今，华为是中国91个上榜福布斯世界500强企业中唯一一个海外收入超过国内收入的公司。2005年，华为的海外收入首次超过国内收入。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/06/12/20150612075100072000.htm 2015/6/12
成功心理寓言做一棵永远成长的苹果树如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2013/06/28/20130628014034908464.htm 2013/6/28
深圳奥达光通信正式更名为深圳越海光通信 2012年12月6日消息深圳奥达光通信正式更名为深圳市越海光通信科技有限公司(Lightstar Technology)。这次改名主要是针对公司的形象，企业文化以及经营方式进行调整而做出的决定。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/12/06/20121206040123730905.htm 2012/12/6
"闪辞族"背后的企业文化缺失闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/11/15/20121115031711701997.htm 2012/11/15
广电在宽带市场将面临三大挑战随着“宽带中国”战略的加速推进，广电获得宽带牌照的可能性不断加大。我们不妨设想广电进入宽带市场后的情形。当宽带市场的大门向广电敞开时，假设宽带市场监管政策不向广电倾斜，则广电预计将面临市场竞争、运营能力、企业文化的挑战。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/05/16/20120516011122945247.htm 2012/5/16
加班不是必须的加班不是所有公司的企业文化，上司的眼睛是雪亮的，你是伪加班还是真努力，怎么逃得过上司的火眼金睛？职场上，努力工作很重要，合理安排时间也很重要。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/07/11/20110711092614955000.htm 2011/7/11
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如何激励员工：变“要我做”为“我要做”

正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，有什么样的激励机制，就有什么样的企业文化。从这个意义上来说，激励机制是连接企业文化与员工行为的桥梁，是引领员工走向企业文化目标的关键驱动因素。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/22/20160322113240551600.htm 2016/3/22

三优光电迎冬至吃汤圆汤圆入口温暖在心

12月22日冬至节，是中国的一个传统佳节。三优光电为表达对广大员工的人文关怀，增强员工对企业的归属感，体现公司“以人为本”的企业文化，综合管理部特意在食堂为全体员工准备了代表“团团圆圆”的汤圆。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/23/20151223034653191659.htm 2015/12/23

华为：打围网络能源

提起华为的企业文化，“敏锐的嗅觉”往往被反复谈及。敏锐地洞察市场动向，从中发现机会，然后评估自身条件组织“打围”，凭借这一本领，华为在20多年里迅速成长，成为世界通信领域的一个标杆，也成为中国的一个招牌。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/09/17/20150917005102264200.htm 2015/9/17

共进董事长汪大维：“力争三到五年净利翻番”

6月22日，共进股份又发布非公开发行公告，拟募集16亿元，将目标瞄准智慧家庭和医疗健康领域。其高效率再次被资本市场高度关注。为深入了解共进股份这颗刚登陆资本市场的新星的发展战略、产业布局及转型规划、企业文化，深圳商报记者日前独家专访了公司董事长汪大维先生。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/07/22/20150722000632218200.htm 2015/7/22

哈佛商业评论：企业文化是华为成功的关键

华为如此成功，秘密是什么?成功往往由多个因素促成。像许多优秀公司一样，华为的成功源自能彰显其文化的特定价值观。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/06/17/20150617003314664000.htm 2015/6/17

美媒：独特的企业文化成就今日华为

据美国《哈佛商业评论》6月11日报道，现如今，华为是中国91个上榜福布斯世界500强企业中唯一一个海外收入超过国内收入的公司。2005年，华为的海外收入首次超过国内收入。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/06/12/20150612075100072000.htm 2015/6/12

成功心理寓言做一棵永远成长的苹果树

如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2013/06/28/20130628014034908464.htm 2013/6/28

深圳奥达光通信正式更名为深圳越海光通信

2012年12月6日消息深圳奥达光通信正式更名为深圳市越海光通信科技有限公司(Lightstar Technology)。这次改名主要是针对公司的形象，企业文化以及经营方式进行调整而做出的决定。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/12/06/20121206040123730905.htm 2012/12/6

"闪辞族"背后的企业文化缺失

闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/11/15/20121115031711701997.htm 2012/11/15

广电在宽带市场将面临三大挑战

随着“宽带中国”战略的加速推进，广电获得宽带牌照的可能性不断加大。我们不妨设想广电进入宽带市场后的情形。当宽带市场的大门向广电敞开时，假设宽带市场监管政策不向广电倾斜，则广电预计将面临市场竞争、运营能力、企业文化的挑战。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/05/16/20120516011122945247.htm 2012/5/16

加班不是必须的

加班不是所有公司的企业文化，上司的眼睛是雪亮的，你是伪加班还是真努力，怎么逃得过上司的火眼金睛？职场上，努力工作很重要，合理安排时间也很重要。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/07/11/20110711092614955000.htm 2011/7/11

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