倘若回顾今年以来薪资升幅最大的职业，非月嫂莫属了。进入龙年，北京、上海等一线城市相继出现了每月佣金超过1.5万元的“天价月嫂”，且从市场供需关系来看，此佣金数目依然呈上升态势。就在民众争相热议月嫂劳动量是否与高佣金相匹配的同时，有市场人士发现了这样一个有趣的现象：月嫂收入已经高过了一个医学博士。

岁末年初，正是职场人回顾今年，展望明年的时候。说起2012，虽说世界末日的猜测纯属虚构，但是国际金融危机余波未消，一连串不怎么好的经济传言，还是在不断的打磨着职场人的心理承受能力。日前，中国最大最专业的高端招聘平台猎聘网（www.lietou.com）在站内会员中进行了关于“2012年薪资期望”的问卷调查（注:本次被调查人群均为年薪10万以上，工作3年以上，年龄在25岁以上的职场精英），调查结果出乎意料的乐观：73.26%的被调查者认为2012年公司会给自己加薪，且80.48%认为自己该加薪，若企业不能满足就要考虑跳槽了。

薪酬是衡量人力竞争状况和趋势的重要指标之一。针对此中国首家私密性企业深度互动交流平台五五私人董事会，对销售、研发、中层职位管理人员的薪酬水平、薪酬结构和变化趋势展开调研，以帮助企业看清人力市场状况，完善薪资体系和人才体系。

一般而言，公司都会规定禁止内部之间互相打听薪水收入，但总有些爱管闲事的人对别人的薪水赶到好奇。要想在职场安全生存，千万不要随意泄露自己的薪资状况，这不仅有利于公司内部安定团结的维持，同时也为自己和老板省去不少麻烦。别轻易亮底你的工资，必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。

随着“幸福广东”、“幸福佛山”口号的兴起，“幸福感”成为民众关注的热点。近日，佛山某人才市场对求职者进行随机调查发现，42%的求职者认为自己的工作不幸福，而影响“幸福工作”的主要因素是企业的薪资福利和发展前景。

现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。

薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。根据数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

新年新气象，大家都在回家过年团圆的时候，不少人正美滋滋的大把花着年终奖，不过也有不少人士没有领导任何的“红包”，但也不要气馁，讯石年底进行的行业薪资调查中反映了明年的行情还是不错，新的一年里还是有很多值得期待。

如果你理想中的公司能够提供给你一个非常好的职位，那么你一定会立刻接受这份工作。但如果不是呢？有很多经理都愿意同有前途的员工谈论薪资及福利的问题，他们甚至更希望以每月有限的支出换回长期的利润。这里有一些方法可以帮助你用英语谈论薪资的问题。

我们都知道，好员工不一定能拿到高工资，即使是老板偏爱的员工也一样，这取决于公司的经济实力和薪酬制度，市场形势和行业薪资水平，以及员工本身的“不可代替性”。

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。