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职场现状就是这样,热门行业,求职者挤破门,月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业,做的人很少月薪却轻松过万。
中国人才热线对90后求职者的职场现状进行了一次调查。本次我们抽取了数据库中的3000个90后随机样本(其中有效样本2807个),对他们的职场期望、职场特征以及行为进行了相关调研。
香港首富李嘉诚担任主席的长江实业地产有限公司,近日在多个求职网站刊登招聘广告,开价百万港元年薪招聘"中文主任",也就是文胆。求职者需有20年或以上中文文书工作经验、精通中普通话文(包括古文)历史及文化,并需要"具创意及优秀的书写技巧"。
目前正值高校毕业生求职高峰季,与入相比,今年的招聘市场呈现出一些不同寻常的特点。
记者连日来在多场校园招聘会发现,一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难,于是“铤而走险”。
招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者,如果HR没有一双火眼金睛那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员“放鸽子”的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?
本该在2016的跳槽高峰季,看来给大家拜了个早年。近日,扬州城举行了一场招聘会,统计显示,刷身份证进场的求职者中,25岁以下者只占20%左右,而在去年同期,这一数据要达到40%。
某人才网站近日发布大数据,显示目前约有34%的求职者在没辞掉工作的情况下找新工作,这个数据与往年同期相比,增长了10%,也意味着2016年年后跳槽季提前到来了。
近日,北青报记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会,近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时,频频亮出的“男生优先”字样让到场的女研究生很是沮丧。
面试过程中毕业生求职者如果在说谎,他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。
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