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转眼又到了毕业求职季,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。
为什么那么多人在求职,但却招聘不到合适的人?企业究竟应该如何做,才能做到有效招聘?
法国巴黎第四大学(Paris-Sorbonne University)有一项让人跌破眼镜的研究,如果女性求职者在应征销售、会计等相关职位时,履历表附上“领口较低”的低胸照片,获得面试的机会比正经八百的照片还要多19倍。
没有招聘官不抱怨“招人难”,于是有些招聘官就开始把心思放在被动候选人身上——好歹被动候选人占人才总量的七成以上。然而被动候选人并没有主动候选人那么好打交道,虽然他们也不排斥好的工作机会,但是求职意愿毕竟不强。
毕业生求职季已经来到。昨日,智联招聘发布《2016年应届毕业生就业力调研报告》。报告显示,近三成应届毕业生签约互联网行业,同时超过六成的应届毕业生实际签约薪资低于期望值。
今年高校毕业生有765万人,创历史新高,2015年年新增就业人数首次下降
初入职场有点不顺利,应该怎么办呢?今天就和小编一起看看这则故事吧!
大多数企业都为找没到适合的人才而苦恼。常常觉得企业缺少有能力的人,那么如何让高级人才主动找企业呢?最强的人才很少主动求职,这需要猎头和招聘经理们转变思维模式,化被动为主动,挖掘那些优秀的被动型“牛人”。
广东求职的高校毕业生再创历史新高,就业形势依然严峻。
调查显示,超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”,有学者担心,大学生社保知识匮乏,初入职场难免吃亏上当,大学生应该恶补一下相关的社保常识,保护好自己的权益。
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