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据央视网报道,目前半导体是我国着力发展的行业,而芯片行业人才薪资翻了3-5倍,某微电子公司的董事长称,以前招一个人才,假设要40万,现在就要120万才能招聘到!
SK 海力士 2021 年创造的社会价值较 2020 年的 4.8887 万亿韩元增长了 93%,占 SK 集团 2021 年创造的社会价值总额 18.4000 万亿韩元的一半以上。
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HPE截至2020年4月30日的2020财年第二季度销售收入为60亿美元,同比下滑16%。第二财季结束时,公司订单额已达到15亿美元,是历史平均Backlog的两倍。为了应对COVID-19大流行,公司高管薪资将集体降薪20%-25%。
BOSS直聘对平台积累数据进行分析研究,整理出《2019年芯片人才数据洞察》,研究发现,2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元;到2020年,芯片人才缺口将超30万。
国企一直被视为铁饭碗,尤其是国企高管的高薪也一直为人们所艳羡。据日前曝光的2016年三大运营商企业负责人的薪资来看,既有高达八十多万元的,也有仅获得十多万元的。这一般与该央企负责人在2016年度实际到该央企工作的时间和所做的成绩有关。
最近有网友留言:公司来了新下属小姑娘A,人很漂亮也活泼大方,做事也勤奋,可是做了不到一年告诉我想跳槽,问她为什么,她不知道,问她下份工作想做什么她说还是做人事,问她为什么要离开我们公司,她说一方面是薪资福利,另一方面感觉自己能力没什么提升。 员工不稳定总想跳槽,肿么办?
通常,人们在找一个好工作时,关注的往往是职位本身。尽管一个好的头衔、工作地位和薪资很重要,但另外还有一点也同样重要
有人说,人力资源部门是这个世界上最 “郁结” 的部门,他们的苦无人诉说。明明薪资不低,却没合适的候选人投递!或者业务部门需求设计不合理,8000开口想招个有BAT背景的Java,咋不上天呢?
新招的员工薪资比老员工高,于是老员工不满意了,吵着要加工资,极端的甚至离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。 对于HR,该如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题?
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