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行业公司招聘|好位等你来
品质总监,
薪资
20-40K,负责完善管理体系、客户项目品质策划、质量风险处理、部门监督、数据分析、认证审核和团队建设。要求本科以上学历,8年光通信行业质量管理经验,3年同岗位经验,具备优秀的沟通协调和决策能力,精通品质工具,熟悉光通讯行业质量控制。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2024/09/29/20240929055434649579.htm
2024/9/29
芯片人才
薪资
翻3~5倍,120万才能招到往年40万水准的人!
据央视网报道,目前半导体是我国着力发展的行业,而芯片行业人才
薪资
翻了3-5倍,某微电子公司的董事长称,以前招一个人才,假设要40万,现在就要120万才能招聘到!
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/09/01/20220901022748316668.htm
2022/8/9
SK海力士2021年创下最高记录销售额:员工数和
薪资
规模增长56%,纳税增长160%
SK 海力士 2021 年创造的社会价值较 2020 年的 4.8887 万亿韩元增长了 93%,占 SK 集团 2021 年创造的社会价值总额 18.4000 万亿韩元的一半以上。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/05/31/20220531015304707381.htm
2022/5/30
诚聘销售人才 | 奇芯光电光电子器件及模块生产设备客户开发、销售
光子集成电路系统及器件制造商——奇芯光电求贤若渴,诚聘销售人才,
薪资
10K-14K,办公地点灵活,如有意向者请联系奇芯光电HR。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/04/21/20220421010051040540.htm
2022/4/21
HPE Backlog达历史平均水平2倍 高管降薪20-25%
HPE截至2020年4月30日的2020财年第二季度销售收入为60亿美元,同比下滑16%。第二财季结束时,公司订单额已达到15亿美元,是历史平均Backlog的两倍。为了应对COVID-19大流行,公司高管
薪资
将集体降薪20%-25%。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2020/05/22/20200522023858384985.htm
2020/5/22
芯片人才平均
薪资
近万元 2020年芯片人才缺口超30万
BOSS直聘对平台积累数据进行分析研究,整理出《2019年芯片人才数据洞察》,研究发现,2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元;到2020年,芯片人才缺口将超30万。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2019/05/28/20190528082257457452.htm
2019/5/28
2016年运营商高管薪酬曝光:人均薪酬70万 最高不过百万
国企一直被视为铁饭碗,尤其是国企高管的高薪也一直为人们所艳羡。据日前曝光的2016年三大运营商企业负责人的
薪资
来看,既有高达八十多万元的,也有仅获得十多万元的。这一般与该央企负责人在2016年度实际到该央企工作的时间和所做的成绩有关。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/12/29/20171229003812727434.htm
2017/12/29
员工不稳定总想跳槽 就这四个方法
最近有网友留言:公司来了新下属小姑娘A,人很漂亮也活泼大方,做事也勤奋,可是做了不到一年告诉我想跳槽,问她为什么,她不知道,问她下份工作想做什么她说还是做人事,问她为什么要离开我们公司,她说一方面是
薪资
福利,另一方面感觉自己能力没什么提升。 员工不稳定总想跳槽,肿么办?
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/06/02/20170602063035304400.htm
2017/6/2
工作中弄清这一点,比工资重要得多
通常,人们在找一个好工作时,关注的往往是职位本身。尽管一个好的头衔、工作地位和
薪资
很重要,但另外还有一点也同样重要
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/19/20170519093941214905.htm
2017/5/19
实现招聘“闭环效率”的六大关键点
有人说,人力资源部门是这个世界上最 “郁结” 的部门,他们的苦无人诉说。明明
薪资
不低,却没合适的候选人投递!或者业务部门需求设计不合理,8000开口想招个有BAT背景的Java,咋不上天呢?
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/15/20170515015907455305.htm
2017/5/15
HR实务 | 如何解决新老员工
薪资
不平衡?
新招的员工
薪资
比老员工高,于是老员工不满意了,吵着要加工资,极端的甚至离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。 对于HR,该如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题?
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/04/25/20170425023606400400.htm
2017/4/25
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