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郑州六成白领想跳槽近一半对薪酬水平不满智联招聘9月份开展的2016年秋季白领跳槽意愿调查结果显示：近六成白领在积极找新工作，其中，80后有实际跳槽行动的比例最高，为58.9%，其次为90后。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/13/20161013015059518200.htm 2016/10/13
延退休时间表明确，70后、80后、90后都摊上了…… 7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/07/22/20160722033616551600.htm 2016/7/22
麦当劳"520招聘周"启动目标瞄准90到00后 5月15日，北京麦当劳北洼路餐厅喜迎百名学生体验团， 2016年520全国招聘周就此拉开序幕。麦当劳中国预计全年招聘七万多名员工，瞄准90后生力军和今年初入职场的00后，争做年轻人的职业第一棒。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/16/20160516074722903885.htm 2016/5/16
90后对主管说：你拿着我10倍的工资，有空来责备我 Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生!三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/14/20160314053535703600.htm 2016/3/14
90后员工裸辞和80后领导互喷，看70后如何做点评! 很真实的栗子。从70后、80后、90后的工作观上，折射出的是时代发展下，条件好了，新青年有越来越多的路可以选择。然而这些道路，是前辈在选项有限的情况下向现实妥协，辛苦铺就出来的。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/26/20160226101142867572.htm 2016/2/26
面对90后候选人，招聘官需要作出哪些改变? 如何成功地招聘90后人才，是每个招聘官不得不面对的难题。以下将给出一些建议，希望能给你的招聘带来启发和帮助。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/18/20160218015011111600.htm 2016/2/18
意想不到的90后特征，让所有职场人惊呆了! 中国人才热线对90后求职者的职场现状进行了一次调查。本次我们抽取了数据库中的3000个90后随机样本(其中有效样本2807个)，对他们的职场期望、职场特征以及行为进行了相关调研。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/20/20160120062754839975.htm 2016/1/20
多数90后希望工作起薪能付2倍房租更注重年假等福利 “90后物质化严重，要求的薪水很高”是不少企业高管所担心的问题，而最近，一份调查显示，其实90后的上班族对于首份工作的起薪要求并不高，48%的被访90后、95后仅希望得到2倍房租以上的薪水，32%的人希望得到3倍房租以上的薪水，仅有20%的被访者希望能有4倍房租以上的月薪。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/26/20151226014002501659.htm 2015/12/26
报告称博士创业意愿最强创业成功度也最高 80后是创业主力军，90后整体创业意愿不高。收人高的人更愿意创业，收入越高创业成功的评价也越高。近日，《2015中国创业心态调研报告》由中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心等三家机构联合发布。报告显示，城市越小创业者比例越大，小城市和三线城市的受访者未来三年内比一、二线城市的受访者更可能创业。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/15/20151215005912164683.htm 2015/12/15
90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗? 最近某机构发布的调查结果显示，约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题，90后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升，目前已达到了24%。其中，在试用期内的离职率约为15%，试用期后的主动离职率约为21%。85%的调研企业表示招聘的90后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/11/26/20151126022018715517.htm 2015/11/26
“裸辞”走天下，勇气不能当饭吃就在众多求职青年孜孜以求一个“铁饭碗”的同时，还有一些80后、90后却开始了另一种新尝试，他们无惧现实压力，在没有找到下一份工作时便勇敢“裸辞”，随后潇洒地到各地旅游。出生的牛犊不怕虎，按理说，热血青年不屈服现状，值得赞扬，更何况，“行万里路”可以弥补社会知识的欠缺。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/12/04/20121204085104164505.htm 2012/12/4
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郑州六成白领想跳槽近一半对薪酬水平不满

智联招聘9月份开展的2016年秋季白领跳槽意愿调查结果显示：近六成白领在积极找新工作，其中，80后有实际跳槽行动的比例最高，为58.9%，其次为90后。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/13/20161013015059518200.htm 2016/10/13

延退休时间表明确，70后、80后、90后都摊上了……

7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/07/22/20160722033616551600.htm 2016/7/22

麦当劳"520招聘周"启动目标瞄准90到00后

5月15日，北京麦当劳北洼路餐厅喜迎百名学生体验团， 2016年520全国招聘周就此拉开序幕。麦当劳中国预计全年招聘七万多名员工，瞄准90后生力军和今年初入职场的00后，争做年轻人的职业第一棒。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/16/20160516074722903885.htm 2016/5/16

90后对主管说：你拿着我10倍的工资，有空来责备我

Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生!三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/14/20160314053535703600.htm 2016/3/14

90后员工裸辞和80后领导互喷，看70后如何做点评!

很真实的栗子。从70后、80后、90后的工作观上，折射出的是时代发展下，条件好了，新青年有越来越多的路可以选择。然而这些道路，是前辈在选项有限的情况下向现实妥协，辛苦铺就出来的。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/26/20160226101142867572.htm 2016/2/26

面对90后候选人，招聘官需要作出哪些改变?

如何成功地招聘90后人才，是每个招聘官不得不面对的难题。以下将给出一些建议，希望能给你的招聘带来启发和帮助。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/18/20160218015011111600.htm 2016/2/18

意想不到的90后特征，让所有职场人惊呆了!

中国人才热线对90后求职者的职场现状进行了一次调查。本次我们抽取了数据库中的3000个90后随机样本(其中有效样本2807个)，对他们的职场期望、职场特征以及行为进行了相关调研。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/20/20160120062754839975.htm 2016/1/20

多数90后希望工作起薪能付2倍房租更注重年假等福利

“90后物质化严重，要求的薪水很高”是不少企业高管所担心的问题，而最近，一份调查显示，其实90后的上班族对于首份工作的起薪要求并不高，48%的被访90后、95后仅希望得到2倍房租以上的薪水，32%的人希望得到3倍房租以上的薪水，仅有20%的被访者希望能有4倍房租以上的月薪。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/26/20151226014002501659.htm 2015/12/26

报告称博士创业意愿最强创业成功度也最高

80后是创业主力军，90后整体创业意愿不高。收人高的人更愿意创业，收入越高创业成功的评价也越高。近日，《2015中国创业心态调研报告》由中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心等三家机构联合发布。报告显示，城市越小创业者比例越大，小城市和三线城市的受访者未来三年内比一、二线城市的受访者更可能创业。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/15/20151215005912164683.htm 2015/12/15

90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗?

最近某机构发布的调查结果显示，约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题，90后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升，目前已达到了24%。其中，在试用期内的离职率约为15%，试用期后的主动离职率约为21%。85%的调研企业表示招聘的90后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/11/26/20151126022018715517.htm 2015/11/26

“裸辞”走天下，勇气不能当饭吃

就在众多求职青年孜孜以求一个“铁饭碗”的同时，还有一些80后、90后却开始了另一种新尝试，他们无惧现实压力，在没有找到下一份工作时便勇敢“裸辞”，随后潇洒地到各地旅游。出生的牛犊不怕虎，按理说，热血青年不屈服现状，值得赞扬，更何况，“行万里路”可以弥补社会知识的欠缺。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/12/04/20121204085104164505.htm 2012/12/4

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