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国企一直被视为铁饭碗,尤其是国企高管的高薪也一直为人们所艳羡。据日前曝光的2016年三大运营商企业负责人的薪资来看,既有高达八十多万元的,也有仅获得十多万元的。这一般与该央企负责人在2016年度实际到该央企工作的时间和所做的成绩有关。
年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。
万年薪,这曾经是A股上市公司高管高薪的代名词。2014年,曾经有6家公司9位高管的薪酬过千万。不过,伴随着国有企业纷纷实行高管限
从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,从已经公布的年报来看,已经有国有银行高管的薪酬腰斩,那么其他央企高管薪酬如何?
截至3月30日,中国银行、工商银行、建设银行以及交通银行分别发布了2015年年报。相关年报披露,2015年上述四家国有银行的高管年薪较2014年均有不同比例的下降,部分银行高管的薪酬甚至遭“腰斩”。
2015年上市公司高管薪酬榜单中,排名第一和第二被中国平安(601318,买入)首席投资执行官陈德贤、董事长马明哲包揽
央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉,新政满一年后,计入年底绩效工资,央企高管在2015年普遍降薪三成。
美国高管薪酬研究机构伊奎勒公司和美联社所作一份调查显示,美国企业女性首席财务官(CFO)在2014财年的平均薪酬首次超过男性。
根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法,综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展,重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。
业绩不善,中兴通讯众高管如约履行集体降薪承诺,总体降幅超过50%。
思科股东大会昨天以微弱优势通过了“薪酬建议权”(say-on-pay)提案,使投资者可以对公司高管薪酬进行不具约束力的投票表决。
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