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如何与雇员谈薪资? 与员工谈钱恐怕不是件舒服的事，期间有各种注意事项。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/07/22/20160722023204474800.htm 2016/7/22
HR与你谈薪时常用的12个套路! 面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/27/20160527011948916642.htm 2016/5/27
为钱工作，并没有什么羞耻的今天分享的谈加薪的条件，注意事项；祝大家工作愉快，升职加薪！ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/04/29/20160429034946021899.htm 2016/4/29
薪酬谈判的策略获取报酬自然是一般人工作的目的之一，但“谈薪水”谈何容易？在鼓起勇气向主管提出调薪要求前，不妨了解一些谈薪策略吧。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2013/09/13/20130913081018616894.htm 2013/9/13
职场攻略：想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/11/05/20121105074315882056.htm 2012/11/5
求职不谈薪水和工作条件的严重后果在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/09/20121009033640135669.htm 2012/10/9
薪酬谈判猎头帮您忙d 当您顺利通过面试、测评、复试、背景复核，个人与企业之间都有了充分的了解，双方也有了合作的意向，这时谈薪酬福利就成了“临门一脚”，能够圆满收官全在于此。那么，谁最了解企业的薪酬，谁去平衡双方的利益，谁在企业与您之间搭起双赢的桥梁？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/07/20121007012353664917.htm 2012/10/7
职场心理：求职谈判薪酬必学技巧现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/05/25/20110525015052244000.htm 2011/5/25
职场：面试时怎样“谈薪” 薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。根据数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/04/25/20110425022102202750.htm 2011/4/25
唐骏：两种人别谈薪酬薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从职业生涯一开就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬:一种是职场新人;另外一种是已经成为职业经理人的人。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/12/15/20091215073852694250.htm 2009/12/15
面试：教你几手谈薪绝招在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/09/28/20090928001648670500.htm 2009/9/28
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如何与雇员谈薪资?

与员工谈钱恐怕不是件舒服的事，期间有各种注意事项。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/07/22/20160722023204474800.htm 2016/7/22

面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/27/20160527011948916642.htm 2016/5/27

为钱工作，并没有什么羞耻的

今天分享的谈加薪的条件，注意事项；祝大家工作愉快，升职加薪！

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/04/29/20160429034946021899.htm 2016/4/29

薪酬谈判的策略

获取报酬自然是一般人工作的目的之一，但“谈薪水”谈何容易？在鼓起勇气向主管提出调薪要求前，不妨了解一些谈薪策略吧。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2013/09/13/20130913081018616894.htm 2013/9/13

职场攻略：想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战

现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/11/05/20121105074315882056.htm 2012/11/5

求职不谈薪水和工作条件的严重后果

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/09/20121009033640135669.htm 2012/10/9

薪酬谈判猎头帮您忙d

当您顺利通过面试、测评、复试、背景复核，个人与企业之间都有了充分的了解，双方也有了合作的意向，这时谈薪酬福利就成了“临门一脚”，能够圆满收官全在于此。那么，谁最了解企业的薪酬，谁去平衡双方的利益，谁在企业与您之间搭起双赢的桥梁？

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/07/20121007012353664917.htm 2012/10/7

职场心理：求职谈判薪酬必学技巧

现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。

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职场：面试时怎样“谈薪”

薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。根据数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/04/25/20110425022102202750.htm 2011/4/25

唐骏：两种人别谈薪酬

薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从职业生涯一开就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬:一种是职场新人;另外一种是已经成为职业经理人的人。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/12/15/20091215073852694250.htm 2009/12/15

面试：教你几手谈薪绝招

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/09/28/20090928001648670500.htm 2009/9/28

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