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薪酬体系设计七步成诗
笔者从事管理咨询多年来,做的最多的是HR咨询。笔者个人感觉,HR咨询里最易引发客户人员不满的就是薪酬体系设计,因为这方面内容是直接影响客户所有员工个人利益的。我们经常会发现,拍脑袋都能设计出一套漂亮的薪资结构,但是往往推行时会遇到各种各样的问题。可以说,一套制度或体系在推行时遇到问题或阻力也是正常的,但是,我们是否可以在设计阶段尽可能地减少系统错误,降低系统风险呢?笔者认为,这是有可能尽量做到的。在这里,笔者试着来谈
谈薪
酬体系设计中的常用方法与注意事项。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/05/21/20090521005511250000.htm
2009/5/21
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