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在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用
在自己的职业发展过程中,有许多的事情都是不可预测的,而这时,就要有一个良好的规划,那么,怎样才能算是正确的规划步骤呢?下面小编为您解读。
职业规划到底是什么,很多人似乎还是“蒙查查”,甚至还有很多理解偏差,一不小心就成了发展的“绊脚石”。比如,“找一份销售的工作可以改变自己的性格”、“自己学这个专业,找对口的工作一定有优势”……职场专家告诉你职业规划中的十个误区,为你扫清职场发展障碍。
转眼离2016年仅剩57天了,制定第四季度与下年度职业规划方案。
职业规划与个人成长导师,新精英生涯总裁,《拆掉思维里的墙》的作者。既当个人导师,又做管理者。做培训助人,做老板管人,个人与企业双方“无间道”多年,小有心得,与君共享。
培训管理者相比一般员工有更多的学习机会和发展路径,在实现目标的过程中容易“乱花渐欲迷人眼”,觉得外面的世界很精彩,自己的世界很无奈,因而失去方向。成功的职业生涯规划要以终为始,持续更新,顺势而为,才能从“潜龙在渊”到“飞龙在天”.
据多年来对职业规划研究的专家表明,在个人职业生涯规划有着职业规划的五个黄金时段,必须重视。错过了这五个期,将会产生不同程度的负面影响,并且这些影响可能是不可挽回的。
有一句话说,如果人生倒着走,人们会避免很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到从容的过程中,我们该有怎样的职业规划呢?
有一句话说,如果人生倒着走,人们会避免很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到从容的过程中,我们该有怎样的职业规划呢?
不需要机会,看得太远是浪费时间;一有新事物出现,就要马上上手;过去的经验已不再实用;变色龙才是生存之道。现在看来,似乎有很多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。难道真的如上述所说,不用规划,只要变化吗?
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