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劳动合同到期不续签，赔偿应该怎么算?
劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿?有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/03/30/20170330081310029600.htm 2017/3/30

人事案例：离职协议 放弃经济补偿金?
员工签署了放弃经济补偿金的协议，还有没有权利再向公司要求经济补偿金呢？
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/23/20170223100424622200.htm 2017/2/23

降薪换岗 “软裁员”成一些企业辞退员工惯用手段
随着法律法规的不断完善，劳动者的合法权益保护日益加强。慑于法律强制性规定，一些企业不去走直接裁员的道路，而是利用一些手段逼迫员工辞职，以达到避免支付经济补偿金、降低成本的目的，这就是所谓的“软裁员”。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/28/20160328025913962200.htm 2016/3/28

交了社会保险不代表一定构成劳动关系
原告朱某称，其于1998年5月到被告某化肥厂上班，2010年10月被告无故单方终止双方的劳动合同关系。现要求被告依据法律规定支付原告经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、未签订劳动合同的双倍工资共计53760元。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/07/06/20120706032649473122.htm 2012/7/5

欠发工资辞职应享补偿？
单位欠发职工李某1个半月的工资，李某辞职后提起申诉，不仅讨回了工资，他要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求也获得了仲裁委的支付。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/09/24/20090924065922779875.htm 2009/9/24

员工面对裁员不一定要争取100%经济补偿金

金融风暴导致《劳动合同法》执行遭遇更大困难，如何处理企业困难与员工权益的矛盾？专家倡导企业员工政府三方协商机制，理性处理裁员问题，或改降薪不裁员，企业员工共渡困难，求得更大的保障；或协商解决经济补偿金。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/12/09/20081209053500931000.htm 2008/12/9
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