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中芯国际吴金刚离职事件始末：公司回应核心人员离职影响芯国际今日发布公告，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。目前该公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2021/07/05/20210705083849658304.htm 2021/7/5
如何适当激励人才，提高核心人员稳定性? 核心人才对于任何企业都是至关重要的，他们拥有企业发展不可或缺的才能，也比较了解企业的过去以及现状，保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。那么，企业应该如何激励核心人才，以达到人员稳定的目的呢? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/04/07/20160407093926928800.htm 2016/4/7
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中芯国际吴金刚离职事件始末：公司回应核心人员离职影响

芯国际今日发布公告，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。目前该公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2021/07/05/20210705083849658304.htm 2021/7/5

核心人才对于任何企业都是至关重要的，他们拥有企业发展不可或缺的才能，也比较了解企业的过去以及现状，保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。那么，企业应该如何激励核心人才，以达到人员稳定的目的呢?

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/04/07/20160407093926928800.htm 2016/4/7

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