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201万年薪！华为再招“天才少年”！
华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/07/28/20220728083327633028.htm 2022/7/25

华为面向全球招募天才少年：不限学历 / 学校，世界级挑战性课题，5+倍薪酬
6月9日消息华为招聘官方近期表示，不限学历，不限学校，华为寻找天才少年的你。并称“抱着世界往前走。”华为称，在这里，为您提供世界级挑战性课题;大牛导师，全球化的视野、平台和资源;5+ 倍薪酬。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2021/06/10/20210610005756855597.htm 2021/6/10

招聘分析里面到底分析些什么?
随着人口红利的消逝，招聘确实比以前更难了。但是现在的招聘官比前辈们更幸运的是，拥有了更多有用的数据，可以利用招聘分析，有效地提升招聘效率和招聘质量。那招聘分析是什么呢？我们今天就来好好看看吧！
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/06/17/20160617023153801000.htm 2016/6/17

不换种方式玩招聘，你必败无疑
在招聘的世界里，很多招聘官都在抱怨企业的雇主品牌知名度很差，开不起高的薪资待遇，导致他们没有办法赢得人才竞争。但只有改变游戏玩法，才有可能在这个被寡头操控的游戏中胜出。今天聊的是 招聘的玩法。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/06/14/20160614020940459000.htm 2016/6/14

与被动候选人打交道的十项禁忌
没有招聘官不抱怨“招人难”，于是有些招聘官就开始把心思放在被动候选人身上——好歹被动候选人占人才总量的七成以上。然而被动候选人并没有主动候选人那么好打交道，虽然他们也不排斥好的工作机会，但是求职意愿毕竟不强。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/25/20160525063008379200.htm 2016/5/25

面对90后候选人，招聘官需要作出哪些改变?
如何成功地招聘90后人才，是每个招聘官不得不面对的难题。以下将给出一些建议，希望能给你的招聘带来启发和帮助。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/18/20160218015011111600.htm 2016/2/18

求职者诚信缺失，招聘官该如何应对
招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼金睛那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/05/20160105013433378375.htm 2016/1/5

简历，招聘官最关注啥信息
一份求职简历最好应写多少页？昨天(12月21日)，国家高级职业指导师林浩，在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家，“我认为，求职简历的首要条件是简单，原则上不超过一页，且不超过1000字。”
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/07/08/20090708003710093750.htm 2009/7/8
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