几乎每个公司都有企业内部的一些规章制度，员工手册就是其重要表现形式之一。法律允许企业为管理需要设立相应的管理制度，规定内部合理合法生成的文件有员工有效力。因此员工手册是具备一定法律效力的文件，那么我们就要来探讨一下几个问题：一、公司未经工会及职工代表大会讨论，是否有权修改《员工手册》?二、职工是否有权拒绝签字(也就是拒绝遵守《员工手册》中的规定)?三、公司是否有权以职工拒签通知为由与职工解除合同?解答就在下面的案例中。