HR注意，企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开哦。

年休假制度中“连续工作满一年”如何界定?

《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

近日，退休职工该不该缴纳医疗保险，成为备受瞩目的一个焦点话题。在老龄人口增速加快、医疗费用逐年攀升、医保基金入不敷出的现实压力下，医保改革势在必行。但如何在公平公正的原则下，确保这项改革稳健推进，尽可能兼顾到更广大群体的利益，则是决策者需要审慎研究、努力解决的时代课题。

“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中，管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质认识的不断进步，以及国家劳动法律体系的完善，企业越来越注重改善员工关系，加强内部沟通，协调员工关系。

介绍国家对劳动合同关系双方的法律规定

根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同.

2月10日消息，据消息人士透露，摩托罗拉中国公司今日将正式宣布裁员名单，或将涉及数百名员工。搜狐IT随后询问了摩托罗拉中国区相关人士，该人士没有肯定中国区10日裁员的消息，但表示摩托罗拉将按照部门评估和相关劳动法进行裁员。

2008年在新《劳动法合同法》生效的大背景下，以“狼”文化著称的华为，传出了“辞职门事件”，而站在风口浪尖的华为老总任正非的去留更成为一个标志，民营企业经理人的发展生态终于和政治人物的发展生态撇清了联系，进入到了自然进化阶段。说白了，就是大企业高管终于从“干到死”的预期过度到了“干到老”的现实。而任正非的重新被聘，正象是人们所料想的那样，辞职只不过是一个终极公关手段。而接着，一本名为《华为教父任正非》的书摆在了各大书摊的显眼位置。在这本书的封面上，任正非看起来满面沧桑，又踌躇满志，事实上，只见客户，不见媒体的任正非随着华为“走出去”步伐的加大，不可能不被人注意。

华为此次集体辞职是“企业自主商业逻辑下的决策”，除了应对“新劳动法”的简单猜测外，“华为也有可能是利用这个机会为上市做准备”。一次性买断工龄的“先辞职再竞岗”，究竟是逃避未来责任的非常规应对，还是企业自主商业逻辑下的正常调整？沸沸扬扬的辩论里依旧只有旁观者的声音。