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离职这个话题,谈论得太多了。虽说,每个人心里都有自己的小九九,也不能听信一家之言,但是你是否考虑过一件事:离开了这个公司,你还剩下什么?有些人认为自己在这家公司混的很不错,扩展了很多人脉,掌握了很多资源,殊不知,这些都是这家公司赋予你的,离开这家公司,你并没有你想象得优秀。
我不追求人脉,我就是人脉!   只有资源平等,才能互相帮助!
在你的“人生存折”中,除了金钱、专业知识,你有多少人脉?你的“人脉竞争力”有多强?斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊?
如果你不准备建立双赢的人脉关系,不要浪费时间塑造人脉圈子。
很多人以为,只有保险、业务员、记者等行业,才需要重视人脉,但在21世纪,无论是在哪个领域中,人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。
刚入职场的人,常会遇到这样的困惑:都说人脉关系很重要,我也意识到人脉关系很重要,但我怎么才能获得高端人脉?和他们拉关系?拿到他们的名片?做一个让人印象深刻的自我介绍?过年过节提上一盒月饼?
徐龙也好,孙炼也罢,甚至是更早落马的林东华、施万中、李华、沈长富,他们都曾经是中国移动权倾一方的风云人物,是开疆拓土、资历耀眼、人脉深厚的骁将,如今却成了中国移动讳言的污点与耻辱。
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