看了这6条留言，突然就不想离职了

　　离职这个话题，谈论得太多了。虽说，每个人心里都有自己的小九九，也不能听信一家之言，但是你是否考虑过一件事：离开了这个公司，你还剩下什么?有些人认为自己在这家公司混的很不错，扩展了很多人脉，掌握了很多资源，殊不知，这些都是这家公司赋予你的，离开这家公司，你并没有你想象得优秀。

　　原猫扑网产品运营总监、360手机粉丝运营总监、酷我音乐产品总监，给想离职的你6条留言;浮躁的年轻人，请你读完。

　　如果你足够努力，你可以成为“精神灵魂”

　　每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。

　　企业需要培养符合品牌气质、对品牌起到正向作用的用户中的灵魂，还需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好地发展。

　　一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。

　　所谓特质，就是骨子里的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。

　　这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分，你会发现这些基本都是冰山以下的部分，而且需要长时间的磨砺，但很多人都试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。那种频繁跳槽的人，一定成不了大事。

　　公司、同事和你的关系

　　谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。

　　很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。

　　一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。

　　用人单位最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

　　离开了这个公司，你还剩下什么?很多人很可悲。

　　要么忍，要么滚。

　　这个世界上没有完美的人，公司也如此。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么?如果值得挖，请深挖。

　　领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。觉得不OK，那就另谋出路。

　　经历的事情越多，心态越重要

　　我也曾心理极度膨胀过。差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛逼。自己组建团队，做的效果也还不错。

　　后来呢，我吃了很多亏，明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。

　　人生是一所大学，我们一直需要学习，包括人性。

　　这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。

　　感恩曾经帮助过你的人

　　人要懂得感恩。关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。

　　帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人，才会毫无保留地把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。

　　你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野。

　　这个世界变化太快，你随时都可能被淘汰。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。

　　你的视野多大，决定了你能做多大的事情。

　　考虑的面越大，你的高度就会远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到新的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处。

　　从小事做起，从细节做起

　　卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的心里。

　　现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了，还有那些没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。

　　抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。

　　一个好的产品，一定是在不断地实践中，一点点抠出来的，再加上一定的机遇。

　　学会排解烦恼，学会自我激励

　　我其实也会吐槽，毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易，但这些也都是自找的，怨不得别人。

　　说实话，我的努力，远远没有换来我的预期，至少没有给我换来好的生活，唯有经验更可贵。

　　马云说的“钱没给到位”“心委屈了”，简直是小儿科。我一直靠自我认可支撑着自己，也许这很单纯，但也意味着要舍弃很多东西。

　　其实自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。

　　自我认可需要从小事看起，哪怕你在一个帖子上做得比别人更极致，某一个细节上想得比别人更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你的能力已经超出其他人了。

　　“还是那句话，谁的职场没有眼泪。

　　但是，你不能就这样认输呀。