加入收藏设为首页联系我们广告服务关于本站
A公司因生产和业务的需要,计划招聘中级技术和管理人员50人,其中包括班组长10人、机械维修技工20人、储备干部10人。人力资源部在当地的主流报纸上登载了招聘广告,一星期后受到了45份求职申请。请你评估这次招聘活动。
从2006年开始至今我为几家不同公司的500多位主管和经理进行发展测评,并和他们进行职业发展对话。我发现很多人在职业生涯管理方面存在误区,今天正好有个学员提到这个问题,提醒我把一些典型职业生涯规划/发展总结一下
腾讯科技讯 11月9日消息,爱立信候任总裁兼首席执行官卫翰思(Hans Vestberg)日前任命Cesare Avenia出任集团管理层中新设置的职位首席品牌官(Chief Brand Officer),负责推动爱立信新品牌战略的实施。Cesare Avenia现任爱立信东南欧市场区负责人,将于2009年11月9日正式担任首席品牌官这一新职。
工作和生活之中,面对枯燥的管理理论,有时候我们很难接受并加以应用。无论是管理者还是有晋升欲望的员工都应掌握一定的管理技巧来武装自己的头脑,这个道理是我们人所共知的。然而,有没有一种新的办法,让我们在轻松的阅读中掌握这些管理技巧呢?
随着外部招聘的风险和成本愈来愈大,现在很多的企业也开始青睐内部招聘,尤其时企业在招聘管理层、执行层岗位时,这种迹象也凸现得更为明显。但是,尽管内部招聘与外部招聘相比,花费的招聘成本少,招聘的风险也显得较低,然而也许正式由于存在这些“硬陆地带”,一些企业却由于内部招聘陷入了“沼泽地带”,其情形较之外部招聘反而愈显艰难。
缩减成本,提高效率,压缩臃肿的部门和机构……如果不是金融危机,很多跨国电信巨头很可能不会如此大刀阔斧地纠正内部管理上的错误和不足。 金融危机既是危险又是机遇,正当全球电信业进入洗牌之际,包括诺基亚,摩托罗拉,贝尔等知名电信企业纷纷推出自救措施,推动企业走出深陷的泥潭。
首迈通信光纤交换机OnAccess5224M、OnAccess5024M,近期通过中间商和合作伙伴,接连批量地应用华南、华东等地电厂和电力通信系统中。OnAccess 5224M 是一款高性能的管理型24+2G个端口的二层光纤以太网接入交换机,OnAccess 5224S 是一款智能型24+2G个端口的二层光纤以太网接入交换机。
Micrel推出具有内部校准功能的光模块管理IC MIC3003,这是一款光模块控制器,能够将SFP收发器的所有非数据通路功能集成到小巧的封装中,还可以在应答器或10Gbps收发器中作为微控制器外围设备使用。
为更好的服务会员,扩大会员权益范围,11月31日讯石特举办会员专场培训课程《如何拓展欧美日业务版图》,讯石董事长石明为本次培训讲师。本次培训是专为会员企业中高层市场和海外销售管理层人员定制,参与的会员公司代表有五十多人,很多外地会员如光迅,苏州旭创,四川光恒等也积极参与。
为更好的服务会员,扩大会员权益范围,11月31日讯石特举办会员专场培训课程《如何拓展欧美日业务版图》,讯石董事长石明为本次培训讲师。本次培训是专为会员企业中高层市场和海外销售管理层人员定制,参与的会员公司代表有五十多人,很多外地会员如光迅,苏州旭创,四川光恒等也积极参与。
Opnext公司今天宣布已获思科2009年“卓越生产力”奖,反映出公司具备一流的供应链管理水平,最佳产品价值、技术和质量。
当前第185页 共248页 共2728条  跳转页码: 首页 上一页 下一页 末页