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索尔思许奕：有梦想有现在有未来日前，主流光器件厂商索尔思光电中国区行政及人力资源高级总监许奕接受了讯石猎头顾问Rachel的采访，从HR角度传授光通信从业者如何在职场生涯找准自己的位置。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2013/11/11/20131111031343326800.htm 2013/11/11
猎与被猎的诱惑经过十多年的发展，我国的猎头行业随着客户对猎头服务专业性和个性化的需求不断提高而被细分，不同的猎头公司选择向集约化、专业化、规模化或者产业化的方向发展 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/23/20121023030519229363.htm 2012/10/23
让猎头公司发现你的8大方法人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/18/20121018032815878575.htm 2012/10/18
猎头看好什么人被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/17/20121017081928490336.htm 2012/10/17
与猎头打交道的9个误区为了让以后有幸和猎头打交道的职场高端经理人能少走点弯路，总结了以下9个常见情况，便于让大家更好的和猎头打交道，让自己的高端职场能够越走越顺。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/16/20121016013600380514.htm 2012/10/16
担任高科技产业CEO的都是哪些人？猎头公司罗素-雷诺（Russell Reynolds Associates）最近对这一问题进行了一项调查，对美国最重要高科技公司的135名男性与女性（说实话，大部分是男性）CEO的数据进行分析，得出了一些吸引人的数字。调查结果并不出人预料，但却仍然令人着迷。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/15/20121015055958273396.htm 2012/10/15
猎头来电知多少在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显着。通过资深、专业的猎头介绍而跳槽的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，都有可能比自己亲自出马，谈到更好的条件；此外，你也有可能在接触对方公司之前，先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息，以判断你自己是否适合这个职位。所以，当猎头call in 的时候，把握机会。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/08/20121008012841267803.htm 2012/10/8
薪酬谈判猎头帮您忙d 当您顺利通过面试、测评、复试、背景复核，个人与企业之间都有了充分的了解，双方也有了合作的意向，这时谈薪酬福利就成了“临门一脚”，能够圆满收官全在于此。那么，谁最了解企业的薪酬，谁去平衡双方的利益，谁在企业与您之间搭起双赢的桥梁？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/07/20121007012353664917.htm 2012/10/7
职场人跳槽猎头帮你多赚40% 你该有个朋友，叫“猎头”。你是不是还在不加选择地向各大公司发出简历，期待海投出奇迹？你是不是屡败屡见、屡见屡败的面试“拒无霸”？为什么那些不如你的“笨蛋”都在升职加薪，而你没有？原因也许是，你没有将猎头的力量带进职场 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/05/31/20120531013335339880.htm 2012/5/31
职场人脉经营：处处留心皆贵人在博思猎头圈内，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。” 而在当今社会，也有“30岁以前赚钱靠技术，30岁以后赚钱靠人脉”一说，可见人脉的重要。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/07/14/20110714025853205000.htm 2011/7/14
具有4-7年工作经验的人才最受猎头HR青睐职场人对经济回暖充满了信心，人才市场重新回归活跃期。但是并非所有的职场人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入猎头和HR的法眼才行。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/06/07/20110607060227578125.htm 2011/6/7
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索尔思许奕：有梦想有现在有未来

日前，主流光器件厂商索尔思光电中国区行政及人力资源高级总监许奕接受了讯石猎头顾问Rachel的采访，从HR角度传授光通信从业者如何在职场生涯找准自己的位置。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2013/11/11/20131111031343326800.htm 2013/11/11

猎与被猎的诱惑

经过十多年的发展，我国的猎头行业随着客户对猎头服务专业性和个性化的需求不断提高而被细分，不同的猎头公司选择向集约化、专业化、规模化或者产业化的方向发展

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/23/20121023030519229363.htm 2012/10/23

让猎头公司发现你的8大方法

人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/18/20121018032815878575.htm 2012/10/18

猎头看好什么人

被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/17/20121017081928490336.htm 2012/10/17

与猎头打交道的9个误区

为了让以后有幸和猎头打交道的职场高端经理人能少走点弯路，总结了以下9个常见情况，便于让大家更好的和猎头打交道，让自己的高端职场能够越走越顺。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/16/20121016013600380514.htm 2012/10/16

担任高科技产业CEO的都是哪些人？

猎头公司罗素-雷诺（Russell Reynolds Associates）最近对这一问题进行了一项调查，对美国最重要高科技公司的135名男性与女性（说实话，大部分是男性）CEO的数据进行分析，得出了一些吸引人的数字。调查结果并不出人预料，但却仍然令人着迷。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/15/20121015055958273396.htm 2012/10/15

猎头来电知多少

在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显着。通过资深、专业的猎头介绍而跳槽的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，都有可能比自己亲自出马，谈到更好的条件；此外，你也有可能在接触对方公司之前，先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息，以判断你自己是否适合这个职位。所以，当猎头call in 的时候，把握机会。

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薪酬谈判猎头帮您忙d

当您顺利通过面试、测评、复试、背景复核，个人与企业之间都有了充分的了解，双方也有了合作的意向，这时谈薪酬福利就成了“临门一脚”，能够圆满收官全在于此。那么，谁最了解企业的薪酬，谁去平衡双方的利益，谁在企业与您之间搭起双赢的桥梁？

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/07/20121007012353664917.htm 2012/10/7

职场人跳槽猎头帮你多赚40%

你该有个朋友，叫“猎头”。你是不是还在不加选择地向各大公司发出简历，期待海投出奇迹？你是不是屡败屡见、屡见屡败的面试“拒无霸”？为什么那些不如你的“笨蛋”都在升职加薪，而你没有？原因也许是，你没有将猎头的力量带进职场

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/05/31/20120531013335339880.htm 2012/5/31

职场人脉经营：处处留心皆贵人

在博思猎头圈内，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。” 而在当今社会，也有“30岁以前赚钱靠技术，30岁以后赚钱靠人脉”一说，可见人脉的重要。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/07/14/20110714025853205000.htm 2011/7/14

具有4-7年工作经验的人才最受猎头HR青睐

职场人对经济回暖充满了信心，人才市场重新回归活跃期。但是并非所有的职场人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入猎头和HR的法眼才行。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/06/07/20110607060227578125.htm 2011/6/7

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