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让每一份薪水都产生其应有的效率人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/10/20/20091020004144372000.htm 2009/10/20
你的招聘管理工作够专业么？招聘管理工作是公司的一扇窗户，是否专业直接影响到公司的形象和招聘人员的质量，对公司后面的管理工作带来潜在的巨大风险。笔者通过自己在人力资源管理工作中的见闻，并对自己在实际工作中的总结，五步让你轻松提升招聘管理专业素养。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/09/29/20090929002230264250.htm 2009/9/29
HR经理也能做品牌？d 招聘、培训、考核和薪酬是hr部门四块核心工作内容。hr在内部品牌管理发挥的作用，就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/09/24/20090924064455029875.htm 2009/9/24
关于举办《劳动合同之不定时工作制》核心内容及操作培训班的通知深圳市于2009年5月正式实施不定时工作制。目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，实施范围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/07/21/20090721033520592750.htm 2009/7/21
关于举办民营及中小企业产业紧缺人才培训的通知为贯彻落实市委市政府开展“服务年”活动的部署，发挥政府人事部门为民营经济发展提供人才和智力保障的作用，根据全市人事编制工作会议精神和《2008-2010年深圳市人事编制业务培训纲要》安排，我局将面向全市民营及中小企业和人才中介机构，开展人力资源管理人才培训。现就有关事项通知如下： http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/05/20/20090520004139531250.htm 2009/5/20
68%中国内地员工想跳槽全球人力资源管理咨询公司TOWERS PERRIN在京发布2007全球调查报告，68%的受调查中国内地员工正在考虑其他工作机会准备离开。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/12/11/20081211102133696625.htm 2008/12/11
简历技巧:这年代简历也流行"暴露" 一位从事服装设计的朋友告诉我，薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的，在人才市场，如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，我觉得它同样需要薄、透、露。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/07/04/20080704010247125500.htm 2008/7/4
华为的人力资源管理揭秘有那样一个中国企业，当它1988年成立的时候，是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司，面对的却是高技术高风险的电信行 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2006/11/16/20061116092604906250.htm 2006/11/16
中天日立光缆首次在生产一线推行竟聘上岗　　中天日立光缆绞线车间相关岗位的竟聘工作，从5月下旬开始，到6月中下旬圆满结束。公司管理层表示，这是企业加强人力资源管理的一种尝试。根据集团公司提出今年是“管理年”的总体部署，中天日立光缆将在严格企 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2006/06/27/20060627093510718750.htm 2006/6/27
陕西电信：积极构筑现代人力资源管理体系创新是企业发展的不竭动力，通过不断深化五项机制创新，建立现代企业人力资源管理体系是支撑企业改革和持续发展的必然要求。按照集团公司的部署，陕西电信确定了“深化五项机 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2004/02/18/20040218083120296875.htm 2004/2/18
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让每一份薪水都产生其应有的效率

人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/10/20/20091020004144372000.htm 2009/10/20

你的招聘管理工作够专业么？

招聘管理工作是公司的一扇窗户，是否专业直接影响到公司的形象和招聘人员的质量，对公司后面的管理工作带来潜在的巨大风险。笔者通过自己在人力资源管理工作中的见闻，并对自己在实际工作中的总结，五步让你轻松提升招聘管理专业素养。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/09/29/20090929002230264250.htm 2009/9/29

HR经理也能做品牌？d

招聘、培训、考核和薪酬是hr部门四块核心工作内容。hr在内部品牌管理发挥的作用，就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/09/24/20090924064455029875.htm 2009/9/24

关于举办《劳动合同之不定时工作制》核心内容及操作培训班的通知

深圳市于2009年5月正式实施不定时工作制。目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，实施范围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/07/21/20090721033520592750.htm 2009/7/21

关于举办民营及中小企业产业紧缺人才培训的通知

为贯彻落实市委市政府开展“服务年”活动的部署，发挥政府人事部门为民营经济发展提供人才和智力保障的作用，根据全市人事编制工作会议精神和《2008-2010年深圳市人事编制业务培训纲要》安排，我局将面向全市民营及中小企业和人才中介机构，开展人力资源管理人才培训。现就有关事项通知如下：

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68%中国内地员工想跳槽

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简历技巧:这年代简历也流行"暴露"

一位从事服装设计的朋友告诉我，薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的，在人才市场，如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，我觉得它同样需要薄、透、露。

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华为的人力资源管理揭秘

有那样一个中国企业，当它1988年成立的时候，是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司，面对的却是高技术高风险的电信行

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