未签订合同可拿双倍工资 双倍工资最多几个月

 

　　还有差不多一个多月，就要过年了，估计现在就有小伙伴在愁没钱回家过年。不过有个地方可能还藏着一份“双倍工资”，而且大多数人都忽略掉了这份钱，它不是双倍的加班工资，而是在你合同中

　　什么情况可以拿“双倍工资”?

　　《劳动合同法》规定，用人单位在用工的当天起就跟劳动者建立了劳动关系，一旦建立劳动关系，就应该订立书面劳动合同

　　但是实际上，不少公司为了规避有用工风险、少缴纳社保等等，不跟员工签订劳动合同，劳动合同不签订的话，员工维权的时候就不能证明自己是公司的员工，会受到很大的影响。

　　所以《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　双倍工资可以拿多久?

　　双倍工资的起点是用工1个月以后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时间为11个月。这也就是说，如果你在一个公司待了7个月，一直没有签订劳动合同，那么你可以拿到6个月的双倍工资。而如果你在一个公司待了2年，也没有签过劳动合同，可以拿到11个月的双倍工资

　　集体合同可以拿双倍工资吗?

　　有的小伙伴签订的是集体合同，那么这样可以拿双倍工资吗?

　　根据规定，集体合同跟个人合同完全是不同的概念，集体合同不能代替劳动者个人的劳动合同。也就是说，如果你没有签订个人合同，即便了签了集体合同，也是可以拿双倍工资的

　　非全日制工可以拿双倍工资吗?

　　非全日制用工也就是我们所说的小时工，按照合同法规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，并不强制要求签订书面合同。

　　所以说，非全日制用工是不能向单位索要双倍工资的!

　　怎么索赔双倍工资?

　　估计这是大家最为关心的了，虽然说有这样一份“双倍工资”，但是对于我们来说，到底该怎么索赔呢?

　　有的公司坑的是不懂这些的员工，如果你知道的话可以找公司协商，如果协商解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁

　　很多人不是很理解，如何申请劳动仲裁，小编今天就给大家理一理

　　如何申请劳动仲裁?

　　准备材料：

　　1. 劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数+2);

　　2. 申请人身份证明(复印件，份数：1份);

　　3. 被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份);

　　4 证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数+2)。

　　如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料：

　　(1)员工推举代表书;

　　(2)申请人仲裁请求明细表。

　　如聘请了律师，还需提供如下材料：

　　1. 授权委托书(原件，份数：1份);

　　2. 受委托人身份证明或资格证明(律师的，提交律所所函或法律援助公函)(律师证据复印件，函原件，份数：各1份);

　　仲裁流程：

　　1、备好材料后，再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。

　　2、仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。你拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭审。

　　3、开庭时，仲裁委会先主持双方调解，如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，分别是：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。

　　4、开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。

　　注意：

　　1、千万不能嫌麻烦，很多人嫌麻烦就宁愿自己吃暗亏，不提倡!

　　2、仲裁可以不请律师，自己亲自处理就可以。

　　3、劳动仲裁不收费

　　4、仲裁期间不耽误去新单位工作，大家只要记得准时出席就好了。

　　5、证据材料尽量齐全。

　　知道流程，那么应该去哪里申请劳动仲裁呢?

　　深圳各劳动仲裁人事仲裁委员会地址

　　来源：深圳微时光