日本企业推行四天工作制 借此留住人才

　　据报道，日本越来越多企业正实行四天工作制。继日本KFC和优衣库母公司迅销等大企业之后，越来越多的地方企业也开始采用这一制度。

　　在人手短缺日渐严重的背景下，企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此留住更多人才。

　　据日本厚生劳动省调查，实行每周四天工作制的企业比率在2015年已占整体的8%，是10年前的3倍。日本政府正推进对工作方式改革的讨论，四天工作制还可能促进工作方式的多样化。

　　在大型企业方面，日本KFC从2016年开始实行一周休息3天的“限时员工”制度。将工作时间削减至每周20小时，并且可以选择在哪一天休息。截至1月18日，已有20位员工利用该制度，休完产假重返岗位的女性也在利用这一制度。日本KFC认为，“限时员工制度有助于防止员工离职”。

　　迅销也在旗下优衣库引入了可以选择每周休息3天的制度。雅虎日本公司也计划在未来几年内引入。

　　在地方企业当中，实行四天工作制的企业数量也不断增加。在九州运营看护设施的内山控股计划2016年将这一制度扩大至全部81个设施的约2000名员工。工作时间从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，合计工作时间仍为每周40小时不变。

　　由于外界认为看护工作辛苦，导致行业人手十分短缺，改善员工待遇成为亟待解决的课题。在不改变员工合计工作时间的基础上，可以选择1周休3天。内山控股表示，希望借此吸引更多人从事看护工作和留住人才。

　　熟悉劳动问题的日本中央大学教授鹫谷彻表示，“此前主要是大型企业采用1周3休制。但近年来，越来越多地方企业为应对人手不足开始导入这种制度”。