江苏永鼎打出复工“组合拳”加快产能提升

  ICCSZ讯 江苏永鼎股份有限公司(以下简称“永鼎股份”)旗下各生产企业自2月10日起陆续复工复产，目前员工复工率达50%。企业积极落实“防火防伤防同事，自洁自护自守法”的防疫要求，在做好疫情防控工作、保障员工健康安全、实现防控措施全覆盖的同时，快速有序复工复产，为实现全年目标“争分夺秒”。

  在永鼎股份的厂区门口，员工必须经过测量体温、手部消毒、更换口罩、填报信息等步骤，才被允许进入厂区。永鼎股份副董事长赵佩杰介绍，为应对疫情，公司按照“最少接触、最少人员变化、最少人员上班”原则，实行了弹性上班工作制。办公室人员实行隔周轮班+居家办公，错时上下班。车间人员在做好防疫工作的同时，依照平稳复工复产的要求，按需有序到岗。

  “在做好人员管控的同时，公司还积极推行网络办公，有些日常工作通过视频、电话会议等‘不见面’方式进行布置安排。”赵佩杰表示，公司给每名员工发放一本《永鼎员工防疫手册》，里面包含了员工个人健康信息、每日健康监测、居家防护知识、复工防护知识等内容，要求员工在做好信息记录的同时，做好个人防疫工作。

  防疫期间所带来的采购受限、生产延迟、物流受阻、人力资源紧缺等问题，给企业复工复产带来一定影响。为应对疫情，早在年前，永鼎股份就储备了充足的原材料。复工后，这些原材料可满足公司一个月以上的产量。目前，员工紧缺成为永鼎股份遇到的最棘手问题。对此，永鼎股份采取多种措施，一方面积极和人力资源机构对接，力争多招员工;另一方面，对于符合上岗要求并能够准时上岗的员工，给予一定的补贴。

  对暂不能返岗的员工，永鼎股份做好了安置工作。为了让员工安心在家，永鼎股份在2月9日就发布了《关于疫情防控期间职工工资薪酬支付标准的通知》，其中，2月份办公室人员按照正常工资标准发放，各下属公司一线人员按照1月份平均工资标准发放。“有部分一线员工是按照计件付薪的，往年春节期间不工作就没有工资，现在按照平均工资发放，也就是比往年还要拿得多。工资支付标准通知发放后，员工们都比较安心。”赵佩杰说。

  为了有效防控疫情，永鼎股份旗下各企业实行分阶段分产业逐步复工。2月10日，永鼎股份旗下的汽车线束企业按要求逐步复工;2月17日，通信科技、超导企业等逐步复工复产。

  “疫情期间，本地员工能够快速返岗是公司顺利复工的主要原因之一。公司近年来不断投入使用的新技术、新设备，则是另一个主要原因。”赵佩杰介绍。

  走进永鼎股份的智能生产车间，看到偌大的车间内，“但闻机器声，不见人语响”，各工序生产有条不紊。永鼎股份通过“机器换人”，逐步推进自动化生产，目前自动化程度达到50%。为了提高产能，在去年投入8台自动排线机器人基础上，永鼎股份今年计划新增14台，预计投入200多万元。

  受人力不足影响，永鼎股份在复工初期，产能无法迅速恢复。但自动化带来的红利，让永鼎股份将自动化生产提高产能作为后续工作的重要方向。“从2016年开始，公司研发引入自动排线机器人，一台机器可替代3名工人。今年新增14台后，预计能减少员工40多名，这在一定程度上会缓解人力紧张的状态。”赵佩杰表示，今年下半年，适用于皮线车间的自动化物流传送和包装系统也将投入使用，进一步助力产能提升，保障实现公司全年度目标。