用户名: 密码: 验证码:

联通董事长常小兵自曝月薪:税后8000元

摘要:据南华早报消息,中国联通董事长常小兵昨天在北京向《南华早报》记者表示,现在薪水税后每月8000人民币。

  ICCSZ讯 据南华早报消息,中国联通董事长常小兵3月9日在北京向《南华早报》记者表示,现在薪水税后每月8000人民币。

  “每月7800元工资。”3月6日在政协经济界别小组讨论时,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。之后,陆启洲进一步解释道,之前提到的7800元的说法,是每个月的基薪。

  去年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调,坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

  “两会”期间,政协委员们关于央企高管的薪酬的讨论,迅速再次点燃了社会各界对央企高管工资的热议。“每月工资7800”,这还是只是“基本工资”而已,对于央企高管这些“少数人”,“月薪7800只是基本工资”到底戳痛了谁?在笔者看来,戳痛的不只是某一个群体,戳痛的是整个社会薪酬分配制度。

  央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”这么少?昨日,陆启洲以及多位央企负责人详述了央企负责人薪酬改革的细节。原来,央企高管的薪酬由三部分组成,一是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪;二是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资;三是中长期激励,央企负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。

  当然,对于央企高管的薪酬,我们也应该理性看待,毕竟目前各项改革工作已进入深水区,都是一些难啃的“硬骨头”,岂非一朝一夕之事,还是不能太急于求成,否则达不到理想效果。在这里,笔者只是期待,有没有更加符合社会发展规律和发展潮流,更加顺应民心的薪酬改革分配方案,也就是“该降的要降”,“该涨的要涨”,不能“这部分降点,那部分涨点”,最后还是和原来的工资“差不多”,那不就成了“换汤不换药”了吗?

  根据中国联通A股上市公司的2014年财报,常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。 值得注意是,常小兵在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的,而且在2014年清空套现。

  港交所资料显示,2014年9月,常小兵场内减持股票6.6万股,套现92.136万港币。更大的一笔发生在去年12月19日,清空全部68万股,套现709.92万港币,成交均价10.44港币。而在2013年,常小兵也有减持公司股票行为。

内容来自:中国日报网(北京)
本文地址:http://www.iccsz.com//Site/CN/News/2015/03/10/20150310003429033000.htm 转载请保留文章出处
关键字: 联通
文章标题:联通董事长常小兵自曝月薪:税后8000元
【加入收藏夹】  【推荐给好友】 
免责声明:凡本网注明“讯石光通讯咨询网”的所有作品,版权均属于光通讯咨询网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
※我们诚邀媒体同行合作! 联系方式:讯石光通讯咨询网新闻中心 电话:0755-82960080-188   debison