老板说：超过35岁的简历不用看了!

　　“超过35岁的简历不用看了。”老板说。

　　晚上快九点，我走出深圳软件园的办公楼，琢磨怎么35岁就成了一个被嫌弃的年龄了。毕业后当HR也快5年了，是不是很快我也要迎来“35岁危机”了?

　　年龄不会是大问题，但一定会是一个问题

　　一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…候选人82年男士本科，刚刚36岁。这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗?

　　35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去，不然真的存活空间越来越小，直至退无可退，无处立身。

　　现在很多公司都有了暗文规定：中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非自带资源，带流量，带可估量的收益。

　　原来，我们到了这个年龄，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话，很可能明天就没饭吃了。

　　过了35岁，还有多少跳槽资本

　　HR的职业生涯似乎更不如意。到了一定年龄，如何选择雇主会很纠结。去大企业，未来谈薪砝码可以增加，但人际关系复杂;中小公司创业阶段，相对容易推进，但简历背景不好看。我听过一些HR求职，公司规模小不去、公司规模大的新业务板块不去、互联网金融行业不去、互联网行业不到C轮阶段的不去.....

　　现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况，企业和员工都更关注短期利益，没人愿意投资于长期关系。在这样的环境下，因为各种内部外部原因，难以在短期有所建树的HR，特别是HRD(人力资源总监)这样的职位2-3年就会换一次，甚至听到过有些民营企业一年换几个HRD的事情，大部分老板对HRD并不满意，HRD似乎成了高危职业。

　　年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了三十五，还有多少跳槽的资本呢。

　　有些危机，跟年龄无关

　　前几天晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁你还有工作吗?》不用点进去也知道写的是什么。一定会有人攻击熬夜、加班是无效努力的梗，然而，很多人连无效努力都不愿意提，更别提作对选择了。

　　正如一句话所说：你的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。

　　35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移动互联网啊直播啊投资啊之类的。都说35岁现象，看来还真的是!一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里!放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。

　　保持初心，35岁开始也不晚

　　某著名大V曾说，35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被抛弃了，不能妄自菲薄，不能怕重新开始，这才是人生该有的态度。

　　35岁开始创业，可以;35岁开始学习，可以;35岁开始远行，可以...所以，他现在开始自学大数据，想接触互联网，只要终身学习，永远保持好奇心，管什么35岁。

　　建壁垒，掌握“不被替代”的能力

　　其实高端人才永远是稀缺的，低端的被代替也是正常的，你没能比他们更有经验更有技巧，没有掌握一些让自己不可替代的能力，那么你就只能被比你更年轻、更有冲劲的年轻人毫不留情的秒杀在沙滩上。

　　壁垒是什么?就是围城的那座高墙，越高越不容易被冲破。

　　技术壁垒、资源壁垒、行业壁垒，时间差信息差带来的壁垒......你要成为一个超级问题解决专家，并且放眼望去，只有你具备这样的综合能力。作为一名HR，你的思路、价值观、魄力、专业、对自我和对他人的认知等等不断地需要迭代，才能跟得上更高的要求。

　　很多人说，35岁过后就要与“危机感”三个字近身作伴，但我觉得，在现在这个时代，如果要进步，时刻都得保持危机感，不管你是18岁还是35岁，不管你是企业HR还是集团总监，这是所有人心照不宣，却又没人直说的秘密。只是很多人觉得既然没有提起，就当没那么一回事而已。