扇港元器件（深圳）：日本公司的美国式管理

    扇港元器件（深圳）公司是业内知名的的光纤事业解决方案商和系列的光纤设备供应商。公司为SENKO Group扇港集团下属公司，主要从事开发、制造、销售、分销超过1000多种光纤产品以及汽车关连品、电子、电工设备。其产品主要包括光纤连接器、适配器、衰减器、终端器以至研磨片和研磨组装设备。对于光通信行业这样一家业界知名的日资企业，公司在人力资源策略及公司文化上又有哪些不同点呢?带着这些问题我们访问了人力资源负责人吴主任。 

    吴主任认为扇港最大的特点是日本公司美国式管理。听起来耐人寻味，但细细观察扇港元器件（深圳）公司就会发现些端倪。公司位于深圳福田区天安数码城创新科技广场1期，当我们刚走进公司办公区时我们有些惊讶，公司没有像大部分公司那样设置前台，而是直接通过门铃，里边有人询问来访情况后自动打开，这就体现了扇港日式的管理风格注重人员的效率，不设置任何闲置人员。再走进就发现墙上字条留言标明“进门前请用免洗洗手液清洗双手”，此规定应该是针对目前H1N1病毒流行而设置的，这也可见公司对员工健康的关注，对日常管理的严谨。走入会议室后，发现公司的会议室内就有产品的展示，整个会议室充满了艺术的气息，产品展示柜旁还有花瓶作为装饰，不多的几支花草，但淡妆浓抹总相宜。会议室墙上还挂有几幅抽象艺术画，整个会议室把产品和艺术很好的结合起来，让人倍感亲切和舒适，这应该就是吴主任提到的公司美国式管理自由和人性化的地方。 

    再具体提到这种管理方式，吴主任说道公司员工自由度比较大，发挥的空间大，工作气氛比较融洽，这样更有利于工作的效率，如果没有自由度那么员工的流动性也会大。她也特别强调公司上下级之间都比较开放，不存在严格的等级界定，公司奉行的是日式的严谨要求，美国式的开放管理。她认为扇港国际化的公司背景适合回国就业的华人，对于海外的人员比较容易适应，企业文化也会比较容易融合，他们也非常欢迎海外人士的加入。 

    针对光通信人才招聘，吴主任认为这个行业比较狭窄，拥有丰富经验的工程技术人员比较难招，技术类人员流动性不强，是企业招聘的难点，希望通过讯石光通讯咨询网的专业平台寻找到专业人士。对于公司是否考虑招收应届毕业生，吴主任透露公司暂时没有计划，目前的招聘全部要求拥有行业经验，她认为生产性企业招收应届生比较合适，像扇港这类贸易型企业还是需要招收有经验的员工。 

    目前扇港面向业内，诚聘光通信产品销售代表和光纤产品工程师，欢迎业界精英的加入。更多关于招聘的详细信息请登录：jobs.iccsz.com。扇港将提供丰厚的薪资福利待遇，正规化公司管理制度，欢迎有兴趣的行业人士投递简历。简历也可直接投递到 rachel@iccsz.com

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