智联招聘9月份开展的2016年秋季白领跳槽意愿调查结果显示：近六成白领在积极找新工作，其中，80后有实际跳槽行动的比例最高，为58.9%，其次为90后。

7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。

很真实的栗子。从70后、80后、90后的工作观上，折射出的是时代发展下，条件好了，新青年有越来越多的路可以选择。然而这些道路，是前辈在选项有限的情况下向现实妥协，辛苦铺就出来的。

在2015年国家科学技术奖励大会上，一支由中国科技大学的“70后”院士、“80后”教授组成的“青春战队”格外引人注目。他们在中科院院士潘建伟带领下，凭借“多光子纠缠和干涉度量学”，奋力摘得国家自然科学一等奖。 他们所研究的光子，是量子的一种。

80后是创业主力军，90后整体创业意愿不高。收人高的人更愿意创业，收入越高创业成功的评价也越高。近日，《2015中国创业心态调研报告》由中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心等三家机构联合发布。报告显示，城市越小创业者比例越大，小城市和三线城市的受访者未来三年内比一、二线城市的受访者更可能创业。

今年初，廉正刚通过“3551人才计划”被武汉市作为高端人才引进，与他一同“回国”的，还有一项名为“双核及多核光纤开发”的高新技术项目。目前，廉正刚在武汉长盈通光电技术有限公司任技术总监。

就在众多求职青年孜孜以求一个“铁饭碗”的同时，还有一些80后、90后却开始了另一种新尝试，他们无惧现实压力，在没有找到下一份工作时便勇敢“裸辞”，随后潇洒地到各地旅游。出生的牛犊不怕虎，按理说，热血青年不屈服现状，值得赞扬，更何况，“行万里路”可以弥补社会知识的欠缺。

以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场主力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。 多年前的80后用壮志豪情跨入职场大门，多年后的今天，80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”向上，得到晋升的机会很少，晋升的希望比较渺茫；向外，受制于自己的工作经历以及个人的能力，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步，让这些80后们心情烦躁。

据中国之声《新闻晚高峰》报道，当前正值求职招聘季，而就在6月初一篇名为《IT“茫一代”：35岁成生死线无处安放未来》的文章火爆了整个IT业。IT业是众多年轻人希望进入的工作领域，IT从业者究竟怎么看自己的现状？他们又有着怎样的焦虑？

奋斗，永远是青年一代的主题。面对这个词语，今天的“80后”、“90后”有着更多的矛盾：理想与现实中的抉择、机遇与陷阱间的徘徊……今天的青年应该选择怎样的奋斗道路？

无论是大学生还是职高生，今年是“90后”毕业生入职场最集中的一年。日前，记者在走访校园招聘会、多家职介中心时发现，曾经被“70后”、“80后”追宠的高薪、稳定的工作岗位并不太受“90后”的待见，“我喜欢”已经成为他们择业的大前提。