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面试时间那么短，提问就得“稳、准、狠”!
当我们主导面试时，不管是结构化面试、半结构化面试还是非结构化面试，都需要对面试问题进行梳理和设计。我们可以提供面试问题设计框架、思路、技巧、经验、实践过的有效的问题等等给大家参考。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/03/20170503095155884800.htm 2017/5/3

面试中如何问题问得“稳、准、狠”?
面试是招聘工作中的重中之重。如何在这短暂的时间里，把面试问题问得“稳、准、狠”，从候选人身上尽可能多的有价值的东西呢？一起来看看吧
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/14/20170214061420411200.htm 2017/2/14

面试指导之职场各种面试问题回答技巧
在各种面试中，许多面试官会问到这些问题。那么，究竟怎样答才能够更保险，面试官到底想要的是什么样的答案呢？我们来看看。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/05/09/20110509085027830250.htm 2011/5/9

16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/12/27/20101227022222633750.htm 2010/12/27

7成人求职时被刁难 求职时“被虐待”该咋办
最近，有调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，并有57%的求职者因“刁难”而失去工作机会。有网友称之为求职“被虐待”。这“被虐待”有些属于苛刻的面试问题，有些则是变相的歧视、不尊重和不公正对待。作为求职者该以什么样的态度应对？忍气吞声？掉头就走？抑或是其他的解决方法？
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/11/12/20101112005352648285.htm 2010/11/12
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