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SK海力士于2018年12月推出荣誉工程师(HE)系统,让优秀的技术专家即使在60岁退休后也能继续工作。此外,SK海力士计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师。
中国联通李国华先生因已届退休年龄,辞去公司董事、董事会发展战略委员会委员及总裁职务。该辞任自 2020 年 3 月 11 日起生效。
社会对延迟退休年龄议论颇多,担心延迟退休政策极大地影响就业。“老年人不退,不腾岗位,年轻人怎么就业呢?”有专家表示只要认真研究分析延迟退休的制度设计,就能发现它对就业的影响没人们想象中那么大。
近日,人社部发布了3位研究所所长针对延迟退休问题的解读,人社部社会保障研究所所长金维刚称,从上世纪70年代以来,已有60多个国家和地区提高了法定退休年龄,提高法定退休年龄已是必然趋势。人社部劳动科学研究所所长郑东亮则认为,一年延迟几个月,不会导致年轻人就业难,但对大龄劳动者就业有一定影响。
中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示,人社部将于今年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见,并将有望从2022年起正式实施。
近来转载了一篇据说是人社部制订的延迟退休时间表,人社部社会保障研究所所长金维刚对《第一财经日报》表示,这份表不是真的。
近日,坊间有传言:中央关于最新的退休年龄延已敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
老龄化严重的日本正在奋力自救,周一,本田宣布,本田汽车宣布,将在2016年开始,将旗下员工的退休年龄延长5年,至65岁,从而为祖国日益严重的老龄化做出自己的贡献。
近日,一些媒体对养老基金收不抵支等热点问题非常关注,人社部网站对此专门撰文回应,并由新闻发言人李忠对外做了解读。
人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄
本报讯 呼吁很久的家政服务人员的医疗、养老等保障缺失问题终于以政府给予一半保险补贴的方式得到解决。昨日,由市人力社保局等七家单位联合发布了《北京市关于鼓励发展家政服务业的意见》(以下简称《家七条》)。意见明确了,本市将重点鼓励发展员工制家政企业,将员工制家政人员纳入《劳动合同法》管理范畴,签订劳动合同、参加社会保险。这意味着,家政人员在达到法定退休年龄后,也将可按月领取养老金。
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